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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

8月26日に退職意思をつげ、急ぎで退職したい旨を伝えました。
9月15日退職希望なのですが、会社は9月いっぱい、また22日退職と言われました。
退職届けも渡したのですが、何も連絡がない状態です。

8月に退職者が2名出て、人数が足りない、会社の決まりは1ヶ月前に言う事になっているからと
取り合ってもらえない状態です。
上司も冷たくなり精神的にもかなりきつい状態なので退職をしたいのですが、15日以降出勤しなくても
平気なのでしょうか⁇
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

民法627条
 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

ということですから、貴方は、8/26に退職の申し出をしたので、法律的には9/9で、雇用契約は終了します。貴方は、急ぎで退職したい理由があるのでしょうから、会社は貴方を非難するでしょうが、9/9をもって退職すると宣言してやめてしまいましょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.
退職届けが受理されていなくても平気なのでしょうか?
上司とはほぼ口を聞いていない状態で、辞める予定なのに仕事をふってきます。

以前無断欠勤で辞めた方を無理やり会社にこさせ、私物整理をさせ、暴言をはいていたそうで怖くて言えません。
私も休みの日に会社に荷物を整理しに行き置き手紙をし、来週から行くのを辞めようと思ってます。
その後訴えられたりはないですか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

退職は、一方的な意思表示で成立します。届けを受理しなくても関係有りません。

しかし、貴方、「私も休みの日に会社に荷物を整理しに行き置き手紙をし、来週から行くのを辞めようと思ってます。」って、人間的にどうなんですか。そんな辞め方は、私は卑怯な人間だと思いますよ。大喧嘩になってもいいじゃないですか。自分の主張をして堂々と辞めるべきです。

なお、訴えられたりはしませんから、ご安心を。

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