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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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8 26 9 15 9

解決済みの質問:

8月26日に退職意思をつげ、急ぎで退職したい旨を伝えました。
9月15日退職希望なのですが、会社は9月いっぱい、また22日退職と言われました。
退職届けも渡したのですが、何も連絡がない状態です。

8月に退職者が2名出て、人数が足りない、会社の決まりは1ヶ月前に言う事になっているからと
取り合ってもらえない状態です。
上司も冷たくなり精神的にもかなりきつい状態なので退職をしたいのですが、15日以降出勤しなくても
平気なのでしょうか⁇
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

民法627条
 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

ということですから、貴方は、8/26に退職の申し出をしたので、法律的には9/9で、雇用契約は終了します。貴方は、急ぎで退職したい理由があるのでしょうから、会社は貴方を非難するでしょうが、9/9をもって退職すると宣言してやめてしまいましょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.
退職届けが受理されていなくても平気なのでしょうか?
上司とはほぼ口を聞いていない状態で、辞める予定なのに仕事をふってきます。

以前無断欠勤で辞めた方を無理やり会社にこさせ、私物整理をさせ、暴言をはいていたそうで怖くて言えません。
私も休みの日に会社に荷物を整理しに行き置き手紙をし、来週から行くのを辞めようと思ってます。
その後訴えられたりはないですか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

退職は、一方的な意思表示で成立します。届けを受理しなくても関係有りません。

しかし、貴方、「私も休みの日に会社に荷物を整理しに行き置き手紙をし、来週から行くのを辞めようと思ってます。」って、人間的にどうなんですか。そんな辞め方は、私は卑怯な人間だと思いますよ。大喧嘩になってもいいじゃないですか。自分の主張をして堂々と辞めるべきです。

なお、訴えられたりはしませんから、ご安心を。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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    法学部卒業
 
 
 

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