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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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即日退職により、損害賠償請求などされるのでしょうか? 現在試用期間中で働き始めて13日目の本日、本日付で退職届

解決済みの質問:

即日退職により、損害賠償請求などされるのでしょうか?

現在試用期間中で働き始めて13日目の本日、本日付で退職届を提出しました。
未経験で医療機関の受付に採用されたのですが、大まかな仕事内容を教えられただけで、先週あたりからほぼ一人で受付・会計業務全般を行っていました。なんとか業務をこなしていましたが、カルテの見方や治療の進め方など医療知識もない中でただわけも分からず業務を行っていくことに非常に大きな不安と負担を抱えていました。
このままでは、いつか大きな問題が起きてしまうのではないかと恐ろしかったです。
そういった理由を説明し、院長に退職届を提出したところ「法的には即日退職は認められない。2週間前に提出するこ とになっている。」と言われました。(最終的には受け取ってもらえましたが。)
また、そういった相談を事前に誰かにしていたのか?とも言われました。
わからないことはすぐに他の職員に確認するようにしていましたが、1日に100名ほどの患者さんを回していかないといけない非常に忙しい環境、受付はほぼ私だけで行っている状態、また常に人が足りない状況だったため、その場で起きたことを対処するだけで精一杯でした。
治療の流れや理解できない用語などは、昼休みの時間などに診療にあたっている人に確認して
いましたが、それくらいでは仕事をしていく上では不十分だと感じていました。
医院にとって引き継ぎの時間も必要だと言われましたが、正直引き継ぐようなこともこの短い勤務期間でありません。
私もほぼ放置に近かったので、そんな義理もあるとは思えません。
雇用保険には加入するが、試用期間中は社会保険への加入はないと口頭で伝えられました。もちろん雇用契約書などといったものもいただいていませんし、サインもしていません。


即日退職など社会人としてとても非常識なことを行っているのは重々理解しているので、今まで働いた分の給料はいただくつもりはないことをお話しました。

最終的には退職届を受け取ってくれましたが、はたして退職できたのでしょうか?
また、私のしたことにより医院から訴えられたりすることはあるのでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

世の中には、朝来て、今日で辞めます・・・みたいな人がけっこういます。雇った方は、採用に費用がかかっていることもあるし、なにしろ計画が変更になるので、迷惑な話なんです。だから、「即日退職など社会人としてとても非常識」などと言ってみたりもしますけど、結局どうしようもないんですね。民法では、二週間前に退職の申し出をすれば、雇用契約は終了することになっていますが、突然辞めても、罰則もないし、実際に損害賠償をされることもありません。

この職場は、貴方に会わなかったのですから、気にすることはありません。

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