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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

今の事業所に就職したのは昨年12月1日です。雇用契約では賞与はありますと言われましたが、8月の賞与は出ませんでした。4月に入職した職員には賞与が支払われました。私には出ないのですか?と尋ねたら、来年3月までありませんと言われました。どうしたらいいのでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「雇用契約では賞与はありますと言われました」とありますが、雇用契約書にはどのように書いてありますか。また、就業規則には賞与についてどのように書いてありますか。

質問者: 返答済み 6 年 前.

すみません。口頭です。雇用契約書には賞与に関する記載はありません。また、 就業規則にも賃金は「給与規定による」と書かれているだけで、「給与規定」そのものが存在しません。ですから、理事長の腹積もりで・・・というか、理事長に仕事をふっている公園管理者が細かく指示して干渉して決まるようです。私の給与額もその公園管理者が知っていました。公園事業は県の指定ですが、バラ園で成功を収め、地域振興に役立っているので、勢いがあるのです。フェスタの際は、協力金と称して、入り口で寄付を募り(入場料をとっていません)、集まったお金を自分の実家(造園業)に入れて、好き勝手に使っています。県の監査も入りましたが、協力金まではばれなかったようです。話が横道にずれましたが、入職してあまりにもずさんな管理体制だったので、福祉事業に関してはかなりテコ入れしてきました。理事長もすごく喜んでくれてたんですが、バラ園の作業員(元指導員)と私が衝突したために、公園管理者が彼らの味方をしてきました。彼らのフェスタでの稼ぎの中から、賞与が出せるように彼ら二人を指導員からはずしました。そして、めでたく彼らには賞与が支給され、給与も昇給したようです。なんだか・・・私はお膳立てをしただけで、自分の取り分がなくなった格好です。4月に入職した指導員は、同じNPO傘下の別の事業所にいました。会計基準上は、事業所ごとに決算なのですが、もともと職員と言えばそうなので、彼には賞与が出たのでしょうか・・・。私は書類上は管理者らしいのですが、管理手当も付いていません。超過勤務をしても何も出ませんし、賞与もなかった・・・。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

結局、貴方の希望はなんでしょうか。ボーナスを払ってもらいたいと言うことですかね。ところで、その公園というのはS市ですか?

質問者: 返答済み 6 年 前.

すみません。話があちこちしてしまって。公園はM市です。私はボーナスを払ってほしいです。これまでの改革は「忍」の一字で継続します。管理者は辞めたいですが、県の福祉の指導だそうです。何の資格も持たない理事長では、管理者にもサービス管理責任者にもなれないのだそ うです。国家資格を2つ、他にもケアマネ、看護学校教員、ヘルパー1級資格もあるのに・・・、高看の初任給並みの月給で我慢しています。職員会議で就業規則の周知、および、給与規定の案を提示すればいいのでしょうか?もちろん、賞与については詳細な規定を盛り込む必要がありますね。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

了解です。まず、賞与ですが、普通は雇用契約、就業規則に左右されます。一般的に、賞与は恩恵的なモノとされていて、あらかじめ支払うことが雇用契約や就業規則で決められていないと、義務的なものにならないのです。つまり、支払う方の都合というか、裁量になってしまいます。

ですから、貴方はまず、自分の雇用契約について、文書で明示するように求めることから始めてください。労働条件の書面での明示は、労基法で義務づけされていますので、当然の常識的な要求ですね。さて、そのうえで貴方は、賞与等の条件について、具体的に話し合いをするようにしなくてはいけません。なにごとも、文書で約束させることです。口頭だと、また結局同じパターンになってしまいますからね。

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質問者: 返答済み 6 年 前.

はい。雇用契約書を改めて確認することは考えておりましたので、さっそく明日にでも再発行してもらおうと思います。賞与についてですが、具体的にはどのような提示が良いのでしょうか?基本給をベースに2カ月分とかでしょうか?4月入職の彼は2ヶ月でした。それとも、年いくらの提示が良いのでしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

賞与の額については、これは「交渉」ですから、ご自分の希望をいえばいいんじゃないですか。

質問者: 返答済み 6 年 前.
ありがとうございます。本日も理事長には会えませんでした。そして、4月入職の指導員さんにもボーナスは支給されていないことがわかりました。彼も元気をなくしています。口頭であっても支払うと言っているのに支払わないでいる状況です。まずは、給与規定をきちんとして、同時に雇用契約を文書で確認していきたいと思います。それでも駄目な時は、こちらも理事長の首を変えるくらいの覚悟はできているので・・・負けずにがんばります。ありがとうございました。また困った時には、宜しくお願いします。
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

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