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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
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1.

解決済みの質問:

1.職員2人の医院。
46歳の事務員。3年半勤務。指示にしたがわず、暴言を同僚ならびにわた しにはく。8月は指示をまもらなかったため、注意したら、どうしてくびにすればいいじゃないかとわたしにどなりちらす。その後9日間の夏休みがあったり、そのご多忙なので、9月1日解雇通告をした。9月2日有給消化してやめてやると、床にころがりわめきちらし、途中退社してしまった。9月3日間退職願と有給休暇ねがい26日間の書類が速達できた。退職は10月14日退職とあり。
どうすればよいのでしょうか・。
XXX@XXXXXX.XXX
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
貴方はどうしたいのですか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

1.30日の解雇予告をして、かいこしようとおもいましたが、本人は翌日から、こなくなった。したがって、まだ、書類もなにもわたしてない。すぐ、かいこができるのか。支払いはどうしたらよおいのかわからない。

2.本人の自己都合による退職願がきているが、自己都合の退職にしてしまったほうがよいのか。退職日はいつにするのか?

3.有給が2年間合算で26日であるが、夏季休暇6-7日冬、正月以外4日くらいあるので、実質5日くらいではないかとおもうが、まちがいないか。そうすると、退職日をどうするのか。

4.本人の10月14日の退職日の退職願もよくわからないので、そう処理すべきか。

5.わたしが、彼女をうったえることができるのか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

9/1の予告解雇だとすると、退職日は10/1ということになりますね。本人は、9/2に有休を使いたいと言ったのですから、貴方は、10/1までの期間で、有給を認め消化させ、予告通り10/1付け懲戒解雇にすればいいでしょう。

しかし、解雇を選択した場合、解雇無効の主張をするリスクもあるので、退職届を受理したほうが無難だと思いますよ。

有給については、「夏季休暇6-7日冬、正月以外4日」を相殺できません。10/14まで、有給を消化しても日にちが余るのなら、当然にして欠勤控除ということですね。

訴えるっというのは、裁判のことですか。無駄なのでやめておいたほうがいいでしょう。

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