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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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昨年前職の仲間数名で別の会社に移り、新部署を立ち上げました。 私は事業部長の下で営業担当となります。 昨年夏

解決済みの質問:

昨年前職の仲間数名で別の会社に移り、新部署を立ち上げました。
私は事業部長の下で営業担当となります。

昨年夏から半年は売上も右肩上がりでしたが、
震災以降非常に苦戦しており、昨年8月に年俸契約で
給与が決まりましたが、4月に給与カット、7月にも
給与カットとなりました。
年俸契約の書類には年俸XXX円、14か月に割り
2カ月分は夏、冬にボーナスとして支給すると
記載があるだけで、特に売上、利益等のコミットメントは
書面上ありません。部門内でもその数字はあいまいです。
正社員として就業しておりますが、昇給や減給、給与条件の
見直しについて書面上の取り決めがありません。
ここ数カ月ある程度の売上はあるものの、右肩上がりでは
なく、業績はよくないので、ボーナスカットや1年の
途中で2度の給与カットは会社の言われるがままに
飲まざるをえませんで した。

8月末にこの先厳しいので、契約社員になるように言われ
その条件を私から提示するように言われました。
年間の売上の見通しと月給を提示したところ、年間ではなく
10月末が決算なので、9月、10月の契約としたい、2カ月間の
コミット数字と月給を提示せよと言われました。
完全歩合制に近いような契約を会社側は希望してきました。

8月21日~9月20日の給与が9月25日に支払われる形ですが
8月21日を過ぎて9月から契約社員というのはおかしいと
思います。
契約社員に切り替えるというのであれば、今月条件をつめて
10月の給与からという交渉をしたいのですが、10月から
切り替えるという私の主張は法的に問題ないでしょうか?

どのような条件で交渉するのかが悩ましいですが、会社としては
リストラが目的と思われるので、10月末までの2カ月間の
契約にして、達成できない目標を課した上で、目標達成できて
いないので、11月以降の契約更新はなし・・という自動的に
自主退職に誘導するようなシナリオだと思われます。
いきなり契約社員というのも腑に落ちないのですが、50人位の
オーナー会社なので、どうしようもない部分があります。
契約社員となった場合、この2カ月で契約解除をされる可能性も
高く、あまりに一方的なので、契約解除の場合は会社都合と
して退職扱いにしてもらいたいのですが、会社都合の
退職としてもらうためには、何か良い策はありますでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
年俸の雇用契約書は期限があるのでしょうか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

年俸の契約に期限等はありませんし、昨年8月入社の際は

正社員ということで入社しております。

 

雇用契約書の正式なものも存在せず、唯一給与辞令が存在

するのみです。

 

それには、下記記載のみです。

「給与辞令」

平成22年をもって、以下の通り給与を支給する

 

年俸給

月額***円

夏季賞与***円

冬季賞与***円

総合計 ***円

 

会社名と社長名、代表印が押されています。

 

月額×14か月が年俸とのことでしたので、上記月額

夏季賞与、冬季賞与は同額が記載されています。

 

売上に対してのコミットや賞与が支払われないケース等

細かな条件の記載は全くありませんが、昨年の冬季、今年の

夏季賞与は大幅減額、今年の4月、7月に2度大幅給与もカット

されました。

 

事業部長曰く、昨年8月から1年が経ち、年俸を見直す時期だが

売上が想定通りに上がっていないので、社長からすぐに契約社員に

しろと言われている、契約社員になる場合の給与とそれに見合う売上の

コミット額を提示せよと言われています。

契約社員になる場合、まずは今期決算10月末までの契約として

条件を提示せよ、その後についてはコミット額が達成できなければ

契約解消というようなことをほのめかしています。

IT関連でシステム開発、ソリューションを提案している会社ですので

物を売るように、単月ですぐに数字が上がるビジネスでは

ありません。一部人材派遣的な仕事では単月ですぐに売上が

上がる部分もありますが、この2カ月のみの数字のコミットと言われても、

提示する額や条件をどのようにしたらよいか非常に悩ましいです。

 

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

貴方の最終的な希望は、会社都合退職扱いにしてもらうことですから、このままだと悪い経営者の思惑通りになってしまいそうですね。さて、明確な雇用契約書はないものの、文書で「給与辞令」が出ていますから、会社が一方的に給与を引き下げたり、また契約社員になるように強要するのは、労働条件の不利益変更になりますね。労働条件の不利益変更は、労働者の同意を必要としますから、まず、貴方は、最初の辞令通りの賃金を支払うべきである・・・という主張を会社にしてください。

もちろん、会社は、「はい、わかりました」なんて言うはずはないので、そうしたら、労働基準監督署に行って相談してください。もう、退職を視野に入れていますから、そのまま、労働局のあっせんを申し込んでも良いかと思います。

あっせんの場では、解決金(退職金)で会社都合で退職って方向になりますから、それが一番良いでしょうねぇ。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

追加で2~3質問がありますので、近日中にご質問をさせて

頂きたく思っております。その後に回答を承諾したいと

思っておりますが、1日~2日お時間を頂いても

よろしいでしょうか?

 

よろしくお願いいたします。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

了解です。

質問者: 返答済み 5 年 前.

●同じ案件であと何回質問ができますか?

おそらくそちら側ではお支払いの件も気になると

思いますので、回答を承諾した後、同じ案件で

何度か質問ができるようでしたら、承諾のボタンを

押しても構いません。

今月25日の給与の際には契約社員にすると

会社も強く出てきているので、ここ1~2週間で

何らかの解決策を見出す必要があります。

そのやり取りの中でまた質問をさせて頂きたい

項目がでてくると思いますので、この問い合わせの

システムの条件を確認させて頂きたく思います。

 

●この件に関して、弊社はITと全く違う分野でも

子会社、関連会社を持っております。

昨日は資本関係のある旅行会社にポジションがあれば

移籍するかどうかの打診がありました。

以前私自身、旅行業界での経験がありますので

もし今の会社で私のポジションをなくすということであれば

1つの選択肢として可能性は0ではないと回答してしまいました。

 

そもそも雇用契約書の詳細が存在しないので、何とも

言えないのですが・・

 

・会社側が、子会社、関連会社への移籍を強要することは

可能なのでしょうか?

 

・当初の年俸契約が崩れておりますが、どうしても移籍を強要された場合は、

当初の年俸と同額を条件としますが、おそらくその条件では会社側は

合意しないと思われます。

現在の会社で私のポジションを削減する⇒会社としてはその代わりの

ポストを関連会社に用意した⇒本人が条件が合わずに辞退した

⇒自己都合の退職という流れに誘導されることが想定されますが

このような流れにならないようにするにはどうしたらよいのでしょうか?

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

承諾は、最後で良いですよ。

・会社側が、子会社、関連会社への移籍を強要することは可能なのでしょうか?

強要はできません。移籍は、今の会社との労働契約を解消して新たに新しい会社との雇用契約になります。契約は双方の合意が必要なので強要はできません。

従って、貴方が移籍に同意しなかったことが、自己都合退職の根拠にはならないので騙されないことです。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

 

部門内からも非常に強い圧力もあり、精神的にもまいっていますが

ここ1~2週間で何らかの方向性を出す必要性がありますので

引き続きよろしくお願いいたします。

 

いずれにせよ、また近日中にご報告をさせて頂きたく

思っておりますので、よろしくお願いいたします。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

質問内容から判断させて頂くと、貴方は、退職を前提に考えられていると思います。どうせ辞めるのなら、もっと気楽に行きましょう。頑張ってください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ばらばら追加で質問をしてすみません。

 

現在9月からの契約社員という契約に強制的に移行を

余儀なくされそうなのですが・・

 

契約社員となった場合、雇用保険は継続されるとして

9月、10月の契約となり、11月以降会社側が契約更新を

しないとなった場合は、会社都合による解雇にはなりますか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

現在9月からの契約社員という契約に強制的に移行を余儀なくされそうなのですが・・

 

貴方が同意しなければいいだけです。

 

契約社員となった場合、雇用保険は継続されるとして9月、10月の契約となり、11月以降会社側が契約更新をしないとなった場合は、会社都合による解雇にはなりますか?

 

ならないと思います。期間満了による退職として扱われます。つまり自己都合退職扱いです。更新が三回以上ないと雇い止め(解雇)扱いになりません。

質問者: 返答済み 5 年 前.

この質問のサイトの太字の部分を私の会社の

誰かが見たら、質問者が特定されてしまう気が

しましたが、太字の部分の内容を今から変更

することは可能でしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

気にしすぎでしょう。

質問者: 返答済み 5 年 前.

最後の質問です。

結局会社都合ではなく、9月末に自主退職となりました。

 

但し失業保険が特定受給者となるように、離職票の離職理由を

4.労働者の判断によるものとし、①の労働条件に関わる大きな問題という

欄にチェックをしてもらうようにお願いしています。

退職届も最初と条件が違うという理由(賃金低下)にいたします。

 

会社側はその欄にチェックしても会社側が不利になるようなことは

ないですよね?

もしその欄にチェックをするのを拒否された場合は、どこに相談するのが

良いのでしょうか?

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

会社側はその欄にチェックしても会社側が不利になるようなことはないですよね?

たぶん、ないと思われます。

もしその欄にチェックをするのを拒否された場合は、どこに相談するのが良いのでしょうか?

離職票の離職理由に異議がある場合はハローワークで異議の申し立てをしてください。「退職届も最初と条件が違うという理由(賃金低下)にいたします。」ということなので、貴方の主張は認められるはずです。

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    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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