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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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前略 当職場で困っていることがあり解決したくメールをしました。 私は社会福祉で総務をしています。 当職場の介護

質問者の質問

前略
当職場で困っていることがあり解決したくメールをしました。
私は社会福祉で総務をしています。
当職場の介護職員で勤務日に出勤したがすぐ早退しその後も連絡がつかず15日程経ち、保証人に連絡を取り、その後本人から連絡があり、長期欠勤をしているので診断書を提出し休暇届を提出するように説明した後、本人から「具合が悪い ので病院にいけない」「診断書代がないから出してほしい」「○○さんに車に盗聴器をしかけれらたので警察に行った」「○○さんからリフレッシュ休暇を取るようにメールが来たので休んでるのに休暇届を提出とはどういう事なのか」等盗聴器の件やリフレッシュ休暇のメールもした事実はないので作り話を言っています。その上、盗聴器の件は警察にも実際行き警察から電話きた次第です。
話を何度か電話でしましたが、威嚇したりで話にならないのです。
仕事中も独り言を言っていてその内容が「今に見ていろ」「殺してやる」等の言葉をぶつぶつ言っていて周りの職員も大変怖がっているので、早期に退職させたいのですがどうしたらよいのか悩んでいます。本日で欠勤が1ケ月以上んなりました。よろしくお願いします。
                                    かしこ
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
「早退しその後も連絡がつかず15日程経ち」とあるので、つまり無断欠勤をしたということですね。就業規則はありますよね。十分に懲戒解雇できる要件がそろっていますので、自信を持って懲戒解雇にしてください。
質問者: 返答済み 6 年 前.

回答ありがとうございます。

無断欠勤はしてるのですが、事業所で休むように言われているからと妄想言ったり、精神障害があるように見受けられるので、懲戒解雇の通知に逆上したり逆恨みされたりしたら恐ろしいのでそれを回避しながら退職させたいのです。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
つまり自主的にやめてもらいたい・・・ということですか。
質問者: 返答済み 6 年 前.

回答ありがとうございます。

そういうことなんです。

自己都合で退職して欲しいのです。相手の言い分が理不尽な事はわかっていますが常識がわかる人ではなさそうなので、そこでどんな文書なら納得させられるかが知りたいのです。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

貴方の書いた質問内容から判断すると、相手は、○チガイの部類に入ります。○チガイを納得させるのは不可能です。まず、保証人がいるわけですから、保証人によく話をして了解を取り付けるべきですね。○チガイが自主的に辞めることはないと考えた方がいいでしょうね。

私の顧問先なら、こんな○チガイは普通に懲戒解雇ですけどね。まあ、それじゃ回答として、そっけないので、「退職届を自主的に提出してください。提出しないと懲戒解雇にします。」と書いて手紙を送るしかないですね。○チガイがなにか起こすかもしれないと恐れてばかりいてはいけません。もし、会社へ来て暴れたら、すぐ警察を呼んでください。私の顧問先では、何度もそういうことがありました。警察官が来ると、たいてい大人しくなりますよ。(笑)

覚悟を決めて望んでください。

質問者: 返答済み 6 年 前.

回答ありがとうございます。

 

当事業所では、夜勤も宿直もあるのでその時に来て、従業員に何かあっては遅いので相手から自主的に退職届を出させるようにしたいのです。

保証人も責任回避で宛てにならないし、本人は一人住まいで兄である保証人しか身内がいない状況です。

手紙の文面の内容を相手の気持ちを逆なでしないような内容で相手が納得できる文面にしたいのですがどのような書いていいのかわかりません。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
もし、貴方がそんなに、その○チガイを恐れているのなら、そんな手紙など書かないことです。○チガイが辞めろと言われて、納得などするわけありません。どんな表現、文面でもたちどころに逆上するでしょうね。一番良いのはそのまま放置することでしょう。普通に考えて、その本人が会社にやってくることはないと思います。手紙を書いたら、相手に口実を与えるきっかけになりますからやめておいたほうがいいでしょう。
質問者: 返答済み 6 年 前.

そのまま放置は何もしないでいいということですよね。

問題なのは社会保険を加入していて被保険者証が相手の手元にあるので取り返したいのですが、喪失は被保険者証がなくても出来ますがそれを相手に被保険者証を返してほしいと伝えても返してくれないので強硬に喪失した事が解った時の反逆もあるのでそれの良い方法がないか知りたいのです。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

まず、年金事務所に電話します。無断欠勤15日以上の者がいて、連絡も取れないので懲戒解雇にしたが保険証を回収できないと相談してください。必ず、年金事務所の担当者の名前を聞いておくこと。そしたら、返還不能で喪失するように言われるはずですから、そのとおり処理してしまいます。さて、本人から電話なり、抗議があったら、年金事務所の○○の指導で処理をしたといいましょう。役所の言うとおり処理をしたので、文句は年金事務所へ言ってくれと言えばいいです。役所に責任をなすりつけましょう。

質問者: 返答済み 6 年 前.

回答ありがとうございます。

 

先程の回答では役所に責任をなすりつけるだけで解決にはなってないです。

 

本人の納得は難しくてもそれに近いものにしたいのです。従業員に何かあっては遅いのでその前に解決、従業員が安心して職場で働ける環境を作りたいのです。

なので、当初に補足したように、本人が納得しなくても有無を言う事が出来ない文書を教えて下さい。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
貴殿は平成23年○月○日より現在まで無断欠勤をしています。遺憾ながら貴殿は当職場には不適応と思慮いたします。貴殿の行為は弊社就業規則、第○条第○項に該当し、懲戒解雇の対象ですが、貴殿の将来を考慮し、○月○日をもって、貴殿の意志により自然退職したものとして取り扱います。つきましては、健康保険被保険証を同封の封筒にてご返却ください。○月○日以降は被保険者証は使用できませんのでご注意ください。
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質問者: 返答済み 6 年 前.

回答ありがとうございます。

こちらの文章に当事業所の就業規則の第○条第○項を入れて内容証明で送付するように致します。

数回に渡り、回答を頂き本当にありがとうございました。

どうぞ御自愛下さい。

 

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

どういたしまして。

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