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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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会社から10万円の減給を言われました。私の仕事は営業で主に新規開拓中心です。震災後、半年間の売上と利益が会社の規定の

質問者の質問

会社から10万円の減給を言われました。私の仕事は営業で主に新規開拓中心です。震災後、半年間の売上と利益が会社の規定の数字に達成していないとの理由です。給料は固定給で歩合で はありません。これまでの実績で今の給料までになりましたが今回の減給は納得ができません。これまでの得意先はすべて自分で開拓して売り上げを作ってきました。ボーナスも去年と今回で3回支給されていません。会社からのノルマは利益で月200万で、私の給料は40万です。この半年は利益で平均120万ぐらいでした。減給は仕方がないのでしょうか?宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
雇用契約書はありますか。
質問者: 返答済み 5 年 前.
私は雇用契約書を見せてもらった事はありません。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

まず、歩合給、実績による給与決定について労働条件を明示した書面(一般に雇用契約書)がないわけですから、一方的な労働条件の変更・・・ということも可能かと思います。労働条件の不利益変更(この場合、減給)は相手の同意を要します。つまり、貴方は、この会社の措置に異を唱えることは十分可能だということです。

まず、そんな極端な減給は認められないと貴方は会社に言うべきでしょう。また、良い機会ですから、雇用契約書を交付するように言ってください。黙っていると、追認したというふうに会社は考えますから、はっきりおかしいと主張することですね。

質問者: 返答済み 5 年 前.
ご回答有難うございます。これまでは雇用契約書がなかったので口頭での会社からのノルマで給料を決められていましたが、そもそもこの毎月の利益200万で私の給料を支払って会社側はトントンと言いますが本当なのか疑問に感じます。仮に雇用契約書を会社 側が交付して、書面に記載されるとこの数字をクリアしなければ減給は免れないのでしょうか?正直、このご時世で新規開拓で物が売れない中、かなり厳しい状況の中、安定した売り上げの得意先は無く、自転車操業的なやりくりで会社からは得意先は与えらずやってきました。私の会社は正社員6人でパートを入れて9人と小さい会社です。腕時計の製造、卸をしていますが私は小売店開拓を主にやってきました。得意先である卸会社がどんどん無くなる中、弊社も自社でネット販売で小売するようになり、それに伴い私は卸で売る事も会社から止められ(値段競争になるため)売上が無くなっているのが事実で、私も会社が自社で売るのが一番利益もあるのは理解していますが、会社は中の人間がネットで私より少ない給料で利益を上げているのでこの度、わたしの減給の話をしてきたと思いますが給料の高い私を辞めさせようと考えているように思えて仕方ありません。結局、会社はこれまでの実績よりも目の前の数字を提示して200万達成していないから減給という流れですが、会社に対抗できる何かいい方法があれば教えて下さい。宜しくお願い致します。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「雇用契約書を会社 側が交付して、書面に記載されるとこの数字をクリアしなければ減給は免れないのでしょうか?」契約ですからね。双方が合意しないと成立しないわけで、きちんと貴方はその疑問点を会社に問うてみたらどうでしょう。

だいいち、十万円も減給されたら、普通は生活が成り立たなくなります。そもそも、貴方がいうとおり、貴方に辞めてほしいのかもしれません。そうであれば、どうするのか貴方も戦略を変更しなくてはならないでしょう。まず、覚悟を決めるしかないでしょうね。

質問者: 返答済み 5 年 前.
雇用契約書の件は理解致しました。調べたところ、減給する場合は、1回の減給額が平均賃金の1日分の半額を超えてはいけません。更に、総額が1賃金支払期(月給であれば月給の金額)における賃金額の10%を超えてはいけません。もし、この数値を超えるような減給を行う場合、2回以上に分けて処置を行わなければなりませんとありますように今回の10万円の減給を会社が行えば私は会社に対して具体的にどういう行動をすればいいのでしょうか?労働基準監督署に行け ば何かしらの対応はしていただけるのでしょうか?私はこれまでも先程の疑問点などを社長に話もしていますが他の会社の待遇と比較してはぐらかされます。同業者で利益で120万ぐらいなら給料は20万ぐらいと嫌味をいわれました。会社から与えられた得意先で同じ数字を上げているのとは仕事の内容が全く違います。私も会社からの得意先で数字を落として減給なら納得もしますが新規開拓の労力と貢献度を会社は理解していないのが納得いかないのです。私からは辞めるつもりはありません。私は今も一から日々新規開拓して売り上げを作っています。あと、教えていただきたいのは以前の会社の社長からは月給の3倍して会社はトントンと言われましたが今の会社は5倍です。一般的にはどんな基準なんでしょうか?宜しくお願い致します。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

そうですね。まず、10万円の減給は認められないと強く抗議すべきでしょう。なにしろ、契約書もなにもないのですから、減給の根拠なんてないんです。もっとも、会社は貴方の抗議を拒否すると思います。そういう展開があって、次が労働基準監督署への相談という流れですね。

 

以前の会社の社長からは月給の3倍して会社はトントンと言われましたが今の会社は5倍です。一般的にはどんな基準なんでしょうか?

 

そんな基準なんてないです。売り上げの何割が粗利かわかりませんが、粗利三割なら3倍、二割なら5倍ってんなら、数字は合ってますけど。

ユーザーの声:

 
 
 
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