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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
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会社でのメンタルヘルス、休職等

質問者の質問

設計業務をしています。3ヶ月前に突然、顧客先(施主側)への駐在業務を命じられました。只、業務内容が曖昧なままでの駐在スタートとなりました。(駐在前に何度説明を求めても、スタートしてみないとわからないと言われた経緯あり。)実際スタートすると、今まで行っていた業務とほぼかわらず、しかも駐在先は設計業務を行える環境ではなくそのギャップに精神的にまいってしまい、心療内科に通い始めました。時々元の会社に戻って、その顧客の設計業務を行っていたら作業で戻るな、と影で言われ身動きが取れなくなった事もあります。そういったことを直属の上司に相談しても、勿論人事権がないことと、顧客へのメンツからだと思うのですが話は聞いてくれるものの対処はしてくれない状況です。当初、3ヶ月たったら現況を把握して駐在の見直しをはかるというのも行われておりません。
心療内科では「うつ」までいかず、「不安障害」と診断書をもらいました。その話を上司にしたら、一度は更に私の状況が悪くなる可能性があるから提出をするなと言われました。そして、先週状況が変わらないのなら診断書を出そうと思う、という話をした際に、病院に行く時や体調の悪い時に休みを取りたい旨を話したら診断書を出されてしまうと会社判断となるので休職となり元の部署に戻れなくなるかもしれない、と言われました。そこまで体調は悪くない事を主張しても休職を命じられてしまうことはあるのでしょうか?会社でのメンタルヘルス、休職等
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

結局、貴方の希望はどういうことでしょうか。

質問者: 返答済み 5 年 前.
体制の見直しを行って欲しいと思っております。
今までと同じ業務をするのならば、作業環境の悪い顧客先での駐在をする必要がなく、元の場所で業務をするほうが効率がいいのは 事実です。
顧客へのメンツもあるのか、そういった事を言っても検討をしてくれないのでどうしたらよいのでしょうか?
希望は、せめて週1,2日顧客先に行く、等の取り決めをして欲しい。
 ⇒どう内容の業務をするならば毎日行く必要はない
また、今まで担当だった顧客の仕事もしたい
 ⇒その顧客だけだと手が空いてしまうため
診断書を出したら休職になるかも、と言われると休職はしたくないので交渉の方法がわからないでいます。
この状況のままだと、症状は悪化しそうなのは確かです。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

貴方が、この会社に今後も残りたいのなら、診断書の提出はやめておいた方が無難でしょう。正直、会社経営者の視点からみると、メンタルヘルスにひっかかった社員は、辞めてもらいたい・・・というのが本音だからです。

貴方は会社の配転命令が納得いかないだけなのですから、まず、「今までと同じ業務をするのならば、作業環境の悪い顧客先での駐在をする必要がなく、元の場所で業務をするほうが効率がいい」ということを、しっかり主張すべきです。会社には、もちろん社員を適正な場所へ配置できる権限はありますが、少なくとも説明責任はあるので、きちんとした説明を求めましょう。その上で、体制を見直すように提案すべきです。

配転による、メンタルヘルスを主張すると、問題が別のことにすり替わってしまいそうです。

しかし、もし、貴方が退職も視野に入れているのなら、病院には積極的に通院して、診断書もしっかりとっておいたほうがいいでしょう。あとあと、交渉の時に有利な材料になるからです。

質問者: 返答済み 5 年 前.
回答ありがとうございます。

いずれ退職を考えるとしても、今の会社で働きたいのならば診断書は提出しないほうがよいという事と捉えてよろしいでしょうか?

主張を聞いてもらえず、なし崩し的にまた半年たったら考えるからと言われた場合は受け入れるしかないでしょうか?
確かな約束を求めるのはやはり難しいでしょうか?
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

いずれ退職を考えるとしても、今の会社で働きたいのならば診断書は提出しないほうがよいという事と捉えてよろしいでしょうか?

 

 

そのように思います。

 

主張を聞いてもらえず、なし崩し的にまた半年たったら考えるからと言われた場合は受け入れるしかないでしょうか?確かな約束を求めるのはやはり難しいでしょうか?

 

さっきも書きましたが、配転は会社の権限ではありますが、当事者に対する説明責任は当然あります。きちんと説明を求める権利は貴方にあります。文書で回答するように強く求めてください。なんにしても、口約束はダメです

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:Other.
実例を含め具体的な方法をもう少し知りたかった。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
十分、具体的な内容を書きましたが。貴方は勝手な人のようですね。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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