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sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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派遣社員として登録していた会社に、業務上のミスから、諭旨解雇を通達されました。 これを受けなければ懲戒解雇になると

質問者の質問

派遣社員として登録していた会社に、業務上のミスから、諭旨解雇を通達されました。
これを受けなければ懲戒解雇になるとのこと。
会社は、退職願い提出を求めていますが、退職願いを書くと離職票に自主退職と記載さ れ、
失業保険が給付されるまで、三ヶ月待たねばいけないので、会社都合で退職したいのです。
会社の望むとおり退職願いを出した方がいいですか??
解雇された場合は、有給の消化はどうなりますか?
会社は、退職願いを提出すれば有給消化を認めると言っています。

私の望みは、
①なるべく早く失業保険をもらいたいので、離職票の理由が会社都合にしてもらいたい。
②残りの有給を会社に買い取ってもらいたい。
です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
業務上のミスとはなんでしょうか。具体的に教えていただけますか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

派遣登録をして、各旅行会社の添乗員として、働いています。

一ヶ月ほど前に、顧客名簿の紛失(ただし個人情報ではない)したのに、

会社に発覚を恐れて隠蔽をしました。そのときは、始末書を書いて給料の

ランクダウンの処罰を受けました。

 

今回は、ヨーロッパに添乗に行った際、後日お客様の一人から、クレームの手紙を

頂きました。それ自体は、よくあることなのですが、(変わったお客さん多いです)

毎日顔が赤くなるまで飲酒していると書かれました。

実際は、添乗員の仕事は、お客様と同席して食事をするのも仕事です。

飲み過ぎるのは良くないですが、雰囲気を壊さなために夕食時などに少し

飲酒することもよくあります。

しかし、最近はお客さんの質も低下し気にくわないことがあれば、なんでも、

添乗員や旅行会社のせいにするようなクレーマーも増え、それに対応するように

会社が添乗員を守れるように飲酒だけはするなという社内通知がありましたが、

それを破って、同テーブルのお客様のすすめで少しお酒を口にしたのです。

もちろん赤くなるまで飲酒なんて絶対ありません。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

①なるべく早く失業保険をもらいたいので、離職票の理由が会社都合にしてもらいたい。

 

まず、退職届けは絶対に書いてはいけません。すぐ労働局のあっせんを申し込んでください。

この際、会社が退職を強要していると訴えてください。会社都合退職の離職票が欲しいとはここでは言わないことです。

会社は、貴方を懲戒解雇にするかも知れません。懲戒解雇の場合は、すぐに給付を受けられませんが、ハローワークで退職理由に異議を申し立ててください。お書きになった程度では、懲戒解雇はできないと思います。


②残りの有給を会社に買い取ってもらいたい。

 

あっせんの場では、金銭による解決になりますから、その際に条件で付け加えてください。買い取り額は双方の合意があれば任意で決められるので、なるべく高く買い取らせましょう。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験: 労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者: 返答済み 5 年 前.

あっせんも考えられますね。

 

しかし、この場合私は先に退職の意思を伝えてしまっています。

 

その上で有給を消化したいとも伝えています。

その上で会社の処分として、諭旨解雇にしてやるその代わり、有給を買い取る

となりました。

 

会社に会社都合の離職票さえもらえればいいのですが、退職願いを書いた場合は

そうならないかもしれないということでしょうか??

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

しかし、この場合私は先に退職の意思を伝えてしまっています。

口頭だけなので、知らんぷりすればいいです。普通、会社は会社都合の離職票は書きません。私は、顧問先の離職票には、こういうケースなら絶対に書かせませんから。(笑)

退職届を書くというのは、自己都合退職ということです。

質問者: 返答済み 5 年 前.

なるほど、非常に為になるお答えをありがとうございました。

 

それでは、会社には会社都合の離職票を書いてくれないなら、

退職願いを出さないと伝えてみてもいいのででしょうか?

 

すると懲戒解雇にするけど、いいのかとなるのですね。

 

懲戒解雇は会社都合にならず、有給も消化できないとなると、

諭旨解雇にしてやるから、会社の言うとうりにしろということですね。

会社の狙いはここにありですね。

 

あっせんは個人でもできるものですか?

弁護士などを通さないと時間もかかるし難しくないですか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

それでは、会社には会社都合の離職票を書いてくれないなら、退職願いを出さないと伝えてみてもいいのででしょうか?

 

それでいいです。会社が懲戒解雇と言い出したら、解雇無効で争点がはっきりします。

離職理由については、ハローワークで退職理由についての異議申立で対応すれば良いでしょう。

あっせんは個人でもできるものですか?

 

労働局のあっせんをご利用ください。ほとんど個人で利用しています。無料ですしカンタンですよ。

質問者: 返答済み 5 年 前.

 

了解しました。

 

月曜日に退職願い提出のために、来社しないといけないのですが、

その旨を支店長に伝えます。

 

すいませんここから数行、本筋に関係ない雑談です。お時間頂戴してすいません。

ややこしい会社で本社が東京にあり、そこに社長がいて、この人物が厄介です。

支店長に何を言ってもトップダウンの我が社は社長の決定がすべてです。

旅行会社から観光労連の組合に長く専従として勤めていたので、プロ中のプロです。

最近、この人物に我が社の社長が替わってから、会社の雰囲気も悪く、

ずっと辞めたいと思っていたので、いいきっかけと思っています。

ちなみに新しく同業種で移籍先も決めていますから、この会社に未練はないのです。

 

失礼しました。本筋に戻ります。

離職票の会社都合にするのを、会社が拒否したら、懲戒解雇になりますが、

それをハローワークで異議申し立てして、会社都合と撤回できるものでしょうか?

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

離職票における退職理由は、貴方が認める印鑑を押さず、退職届けも自ら書いていないのなら、自己の責に基づかない退職と言うことで、支給制限が解除されると思います。ただし、判断はあくまでハローワークですから、貴方はしっかり自己主張をしなくてはいけませんね。

質問者: 返答済み 5 年 前.

よくわかりました。ハローワークで自己主張大切ですね。

 

退職願いを書けばすぐに離職票はすぐにもらえると思いますが、

懲戒解雇を覚悟で拒否すれば、いつもらえると思われますか?

 

こちらとしては、すぐ欲しいのです。

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
貴方は会社都合による退職として離職票を求めているわけですから、すぐには交付しないでしょう。だから、すぐあっせんの手続きが必要です。あっせんが終われば離職票はすぐ発行するはずです。
質問者: 返答済み 5 年 前.

了解しました。

 

月曜日に会社に話して、会社都合とならなければ、あっせんの手続きですね。

 

どうもありがとうございました。

 

迅速丁寧にありがとうございました。

 

また、わからないところあれば相談させてください。

 

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

どういたしまして。

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