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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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パワハラとも思えることを上司から受けています。(無視・差別・言動など)ただ、証拠となるものはとっていません。繰り返さ

解決済みの質問:

パワハラとも思えることを上司から受けています。(無視・差別・言動など)ただ、証拠となるものはとっていません。繰り返される中で、精神的にいまギリギリのところで毎日仕事に通っています。退職するにも自己都合にされのは、不本意です。対処法はありますか?

入社して2年半になります。社長、専務、営業(女性)、私の4人です。上司とは、専務のことです。社長は名 ばかりなので、この専務が好きなように会社を動かしているのが現状です。2週間~1ヶ月も口をきかないことはザラです。原因が分からずにいることもしばしば。一緒に受験した試験の点数が私のほうが数点上だったことが分かったときも2週間口をききませんでした。また、社員に同じ席で話すことはなく、隠すように行動します。そして親身に話を聞くふりをしますが、どこまでも筒抜けです。言葉も、卑下するような事を言われます。経理を担当していますが、万が一私がやめた場合、不一致の金額を私の責任として被せられないかも不安です。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
貴方は、どうしたいのですか。ご希望を教えていただけませんか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

大学生2人と高校生1人がいて、経済的事情もあることから、今までは、自分の受け止め方が悪いのではないかと思い直して、やってきました。が、もう不信感しかなく、この人とは一緒に仕事はできない、したくないと思っています。次の仕事を見つけて退職したいと考えていますが、自己都合での退職ではあまりに面白くありません。12月末まで在籍すれば、些少なりとも退職金も出る規定もありますが、自己都合では額が半分になってしまいます。退職理由を自己都合にしたくないことと、せめて謝罪文のようなものは取れないでしょうか。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

社会保険は適用になっておりますか。

質問者: 返答済み 5 年 前.
社会保険は適用になっています。身分としては、社員です。会社の就業規定・給与規程は上司(現専務)が、社員から専務取締役となる今年5月の直前に作成(担当:私)し、一旦退職金を支払いました。会社自体は、ジャスダック上場のスーパーの親会社で、株の配当収入で成り立っていますが、保険代理店でもあります。私の仕事としては、保険代理店事務と全般の経理事務・給与関係を担当しています。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

私が、貴女の立場だったらという仮定で書きます。まず、もう退職を視野に入れていますから、まずパワハ ラによる精神疾患ということで、神経科へ通院します。1ヵ月も通院すれば、病名も先生がつけてくれます。一応、診断書はもらっておきましょう。その上で、病気で働けないと言うことで、会社を休みます。1ヵ月休んだら健康保険の傷病手当金を申請してください。これは、かならず在職中に1ヵ月分以上もらってください。で、次は、労働局(均等室)のあっせんを申し込みます。上司のパワハラをやめさせたいといえばよろしい。結局、なにがしかの解決金を払うから辞めてくれないかという話に落ち着くはずです。もちろん会社都合ですからそのまま退職してしまいます。会社都合の離職票をもらったら、ハローワークへ行って、「現在、病気療養中なので働けないので、受給期間の延長をしたい」と申し出てください。

さて、次は、退職後も傷病手当金をもらい続けてください。退職後も、合計18ヵ月給付できますよ。それが済んだら、今度はハローワークへ行って失業給付を再開してください。2年は働かなくてもやっていけます。国民年金は申請免除、国保は病気による減免を申し立てしてください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答ありがとうございます。「目からウロコ」でした。こちら側がどうしても立場的に弱いものだと思い、途方にもくれる想いでした。なんだか希望が持てそうです。さっそく明日、病院へ行こうと思います。心療内科でよろしいですか?診断書をもらってから、会社を休む時は、電話でも良いのでしょうか?労働局へのあっせんの申込は休職後の傷病手当金を1ヵ月以上もらってからですね。健康保険の傷病手当金の申請は、個人で直接申請可能ですか?傷病手当を18ヶ月もらうには、その期間中は当然通院も継続することが必要ですか?

さらに1つ心配なのは、精神疾患の診断書をもらうことで次の仕事に就きたいときに、そのことが障害となることはありませんか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

心療内科でよろしいですか?

 

okです。

 

診断書をもらってから、会社を休む時は、電話でも良いのでしょうか?

 

大丈夫です。精神疾患で働けなくなったとハッキリ伝えてください。

 

労働局へのあっせんの申込は休職後の傷病手当金を1ヵ月以上もらってからですね。

 

そうです。

 

健康保険の傷病手当金の申請は、個人で直接申請可能ですか?

 

用紙は、年金事務所においてあります。協会けんぽのHPからダウンロードもできますよ。

医者で証明をもらったら会社で賃金、出勤について証明をもらいます。退職後は、医者の証明だけです。

傷病手当を18ヶ月もらうには、その期間中は当然通院も継続することが必要ですか?

 

月最低二回は通院してください。

 

さらに1つ心配なのは、精神疾患の診断書をもらうことで次の仕事に就きたいときに、そのことが障害となることはありませんか?

 

自分が黙っていれば誰もわかりません。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

会社規程を作成した際に、病気による休職の項目が無かったように記憶しています。また、有給休暇の残日数も13日ですが、1ヵ月休めますか?

現在、産業カウンセラーの講座を受講中(10月末終了)と、これからの自分のために別の講座も受講しようと思っていますが、傷病手当をもらう事で支障はありませんか?逆に傷病手当をもらい続けられますか?

賞与が12月10日支給で、12月末まで在籍すると3年在職で退職金が出る規程です。

年明けに休職に入ったほうが懸命でしょうか。

労働局にあっせんの申込をする際、パワハラの細かい記録等必要ですか?

離職票をもらい、受給期間延長の申し出、傷病手当18ヵ月もらったあと失業給付再開というう事は、双方同時に受給できるわけではなく、片方の受給期間が終わったら、もう片方の受給で、まずは傷病手当から…という認識でよろしいでしょうか。

経理面では、専務持ち出しによる金額の差異があるのですが、やめることを考え始めてから責任を被せられたら・・・と怖くなり、3月(事業年度末)の差異と8月分はUSBに金額だけ記録していますが、それくらいでも何かあったときの証拠みたいなものになりますか?(それ以前の分は、本人管理でどこに保管しているか分かりません。)

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

有給休暇の残日数も13日ですが、1ヵ月休めますか?

 

病気で働けないわけですから、仕方が無いですよね。

傷病手当をもらう事で支障はありませんか?逆に傷病手当をもらい続けられますか?

 

実務上はありません。

賞与が12月10日支給で、12月末まで在籍すると3年在職で退職金が出る規程です。年明けに休職に入ったほうが懸命でしょうか。

 

そう思います。

労働局にあっせんの申込をする際、パワハラの細かい記録等必要ですか?

 

あれば、なお良いということです。今からでも思い出してノートに記録しておきましょう。

 

離職票をもらい、受給期間延長の申し出、傷病手当18ヵ月もらったあと失業給付再開というう事は、双方同時に受給できるわけではなく、片方の受給期間が終わったら、もう片方の受給で、まずは傷病手当から...という認識でよろしいでしょうか。

 

そのとおりです。

 

経理面では、専務持ち出しによる金額の差異があるのですが、やめることを考え始めてから責任を被せられたら・・・と怖くなり、3月(事業年度末)の差異と8月分はUSBに金額だけ記録していますが、それくらいでも何かあったときの証拠みたいなものになりますか?(それ以前の分は、本人管理でどこに保管しているか分かりません。)

 

ご自分で不正をしていないのなら心配することはないと思います。

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  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
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