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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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質問者の質問

初めまして、鈴木と申します。
先日5年以上務めている会社から、突然日割りの契約社員になってくれるよう言われました。
元々この会社には、年棒制でという事で1年間の金額を12ヶ月に分けて支払うという契約社員的な扱いだったのですが、健康保険と厚生年金、有給がなく、かわりに個人でアフラックスのような生命障害保険に加入(会社が支払い)、夏期休暇、何末年始休暇が各5日ずつといった待遇でした。
病気での休暇は、月1回弱位ならなんとなく許される感じです。
タイムカードがなく、年棒制なので、残業代や休日出勤なども支払いはなく、残業や休日出勤した場合は、翌日自分の判断(入社時にそうするよう言われたため)で1時間位遅れての出勤や代休を申請といった形なのですが、なんとなく社長の気分で咎められたりされなかったりや、突然解雇もある感じです。そのような契約社員だったので、私は半ばフリ ーかと思い就業以外の時間に副業をしていたのですが、一昨年、引っ越しするにあたりそのような労働は認めていないので会社員としてやっていけないなら解雇も考えると言われ、一切のフリーの仕事を断ち切った形で現在に至ります。
今年、いきなり会社経営が行き詰まっているので全社員の給与が10%カットになる旨言い渡され、その後半年、同じ理由で個人的に呼び出され、出社しないでいい日を前の週までに伝えるので、日割り計算で出社した日だけ支払う契約に変えたいと言われました。
待遇はともかく、現在の給与に不満はないです。時世、年齢もあり再就職もかなり難しいので辞職や、解雇されたり揉めたりはしたくないので、今までは口頭で、契約の話をされるがままだったのですが、会社的には年齢のこともあり辞めさせたいと考えているのかもしれません。このままいくと、出社日がどのくらい削られるかや、徹夜など過剰な残業もあり心配なのでこれを機会にちゃんとした契約書を作成してみたいなと考えました。
このような問題は、どのようなところでどう相談したらいいか聞かせていただけますか?
デザイン制作事務所 勤続5年 現在45歳 女性
5年間に、契約更新の話や昇級は2度ほどあったと記憶しています。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 6 年 前.
>この ような問題は、どのようなところでどう相談したらいいか聞かせていただけますか?

勤務先の管轄の労働基準監督署という役所に相談すべきです。
文面を拝見する限り、労働法を全く守っていないような会社ですね。

気が進まないかもしれませんが、労働基準監督署に調査を依頼することもできます。
すると、勤務先に厳しい指導が入ります。

従業員個人の力ではどうにもならないので、労働基準監督署に相談もしくは指導してもらうか、
難しいとも書いてありますが転職を考えるかという選択です。
いずれにしてもまずは労働基準監督署に相談すべきです。

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