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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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はじめまして。 お世話になります。この度、よく理解できないことがありましたので、お教え頂きたいと思います。 私の

解決済みの質問:

はじめまして。
お世話になります。この度、よく理解できないことがありましたので、お教え頂きたいと思います。
私の主人は、某企業に転職して今年の夏で5年になりました。
正規雇用です。
ところが、有給休暇というものを会社から頂いてないようです。
というのも、一昨年、私の父が他界し、葬儀などで3日間休みました。普通ですと、親がなくなった場合などは、何日間かの忌引き休暇というものがある会社もあると思います。
でも忌引き休暇はないとのことなので、有給をまだ入社して1日も使ってないので、有給で休ませ てもらったらと言ったところ、有給はつかえないとの返事。
その月の給料は3日休んだ分を日割りに計算されて、差し引かれていました。
ただでさえ、高給ではない上、休んだ分を差し引かれるとかなり家計に響きます。
また、今回、主人が急病で入院し、1ヶ月ほど会社を休まなくてはならなくなりました。
話を聞いてみると、休んだ1ヶ月分の給料は出ないとのことでした。
アルバイトや非正規雇用ならまだわかりますが、正社員で、税金や保険などすべてきっちり納めています。
ただ、親が亡くなっても、休みがもらえないのと同じ扱いをされるのが、納得できません。
このような企業ってよくあるものなのでしょうか。
私が以前、正規で勤めていた会社は、労働条件が非常によく、福利厚生も整っていてとてもよかっただけに、
ただただ驚いています。
世間知らずの恥ずかしい質問ですが、どうかお教え下さいますようお願い致します。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

勘違いをされる方が多いのですが、有給休暇は、会社が「与える」ものではなく、法律上当然に発生する労働者の権利です。ご主人の場合、入社して5年経過していて、まったく使用していないわけですから、権利としては、20~30日位の有給休暇を取得する権利があります。

労働者が、有休を使いたいと言ったら、会社は、時季変更権はありますが、基本的には拒否できないんです。今時、そんなの常識ですが、世の中には酷い会社が未だありますね。

さて、有給休暇について、どうやらその事業主は、聞く耳を持てないようですから、労働基準監督署で相談されることをお勧めします。労働者の名前を出さないように、申告監督してもらうようお願いしてみてください。こういう会社は、有給休暇だけで無く、他にも労働基準法に違反しているところが沢山あるはずですから。

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質問者: 返答済み 6 年 前.

労働基準監督署に問い合わせましたが、会社に勧告はできるが、その後のご主人の身の保障はできないと言われました。

私達はこのまま泣き寝入りでしょうか。

なんせ少人数の会社なので、監督署から通達があれば、私達が言ったことがわかりますし、そうなると会社を解雇される可能性もあります。

どうすればよろしいでしょうか。

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
結局、がまんするか、闘うか・・・この二者選択の問題です。どちらを選ぶのも自由であり、人生だと私は思います。

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