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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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管理職が転勤で来て以来 1年以上6時終業時間にもかかわらず11時までの残業は通常でいっさい残業手当は払われていません

質問者の質問

管理職が転勤で来て以来 1年以上6時終業時間にもかかわらず11時までの残業は通常でいっさい残業手当は払われて いません。さらに同僚が退職したため、他の部署の職員にも手伝いをしていただいていますが、彼らは自分の仕事をしないで私の手伝いをし終業時間が終わってから自分の仕事をしています。この為、当然恒常的な残業が発生し、会社はボーナスなし、震災を理由に給与カットまで言い出すしまつです。
このままでは体力的・精神的にもこれから働くことは厳しいです。また、他の手伝っていただいている職員にも申し訳ありません。ぜひ労働監督基準局に会社を調べていただきたいと思います。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
労働基準監督署に申告する場合、2つの方法があります。

匿名で申告:勤務先に内緒で申告したいときの手段です。ただし、監督署もあまり厳しいことを言わず、
指導に来ない可能性も高いです。

名前を出して申告:監督官が確実に勤務先に来ます。厳しく是正勧告を出す場合が 多いです。
ただし、勤務先に申告した人の名前が知られます。

今の会社を続けていく場合はもの足りませんが前者で我慢です。退職覚悟ならば後者で戦うべきです。
いずれにしてもまずは勤務先の管轄の監督署の監督課に電話し、具体的な内容を伝えましょう。
なお、証拠として日記をつけておくことをお勧めします。日付、終業時刻、残業した理由と仕事内容、
残業を指示した人、一緒に働いていた人、等の記録を残しておいて必要に応じ監督官に提出するとよいです。

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