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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

会社勤めをする息子24才が、昨日出張先で上司に暴行を受けたため、東京に逃げ帰って来ました。
息子は無抵抗だったようです。
昨夜病院に連れて行き、レントゲン等診察を受け、貼り薬、飲み薬も出た程なので、診断書は取れます。
労働状況を聞くと、15日間休み もなく、そのあげく暴行を受けたという酷いものでした。
被害届を出すかどうかは、会社と加害者の対応にもよりますが、労働基準局または、どちらかの公的機関に報告すべきでしょうか?
息子はショックが大きく、当然会社を辞める気でいます。
良きアドバイスをお願いします。
52才父より。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

まず、診断書をとってください。必ず暴行による怪我であると書いてもらってください。まず、行くところは警察です。きっちり被害届を出すことです。怪我の程度から考えると、十分逮捕までいくと思います。逮捕されたら、会社、本人の代理人弁護士が接触してくると思いますので、高額な示談金をふっかけてやりましょう。

金をもらって、本人と示談が成立しても、会社との雇用関係はまた別の話です。上司の暴力が原因で退職せざるを得なくなったわけですから、会社からも賠償金をとれます。労働局のあっせんを利用することをお勧めします。

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