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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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某運送業の入社時の面接で、 ① 給与は総支給で20万円、昇給なし、有給休暇は一般的に支給、未消化分

解決済みの質問:

某運送業の入社時の面接で、
        ① 給与は総支給で20万円、昇給なし、有給休暇は一般的に支給、未消化分は年度          末に一日2000円にて買取
        ② 賞与は社員一律総額6万円×2回
        ③ 勤務時間5:30~18:00
          但し業務上空白の時間が生じる場合があるが、その時間帯は自由とする
        ④ 休日は日、祝、盆、正月、GW

という内容を口頭で説明を受け、契約書、誓約書もなく採用されました。楽しく順調に勤めてきましたが、ある日他の社員と給料明細を比較する機会があり、定時割れしている者、8時間労働の者よりも手取り額が少ない事が判りショックを受けました。上記の社員達とは入社日も異なる事とはいえ非常に不公平感と憤りを感じます。これは仕方ないことなのでしょうか?または正当な金額を要求できるのでしょうか?

 例 社員A: 9:00~19:30勤務  手取り18万円 年齢:60歳
   社員B: 9:00~17:00勤務  手取り16万円 年齢:24歳

     私: 5:30~18:00勤務  手取り15万円 年齢:51歳  

大雑把な内容ですがご回答よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
出鱈目ですね。有給の取り扱いや、労働時間、また時間外労働手当など、まったくいい加減です。まず、労働条件を書面で明示してもらいましょう。雇用契約書が必要です。これは、義務なので交付しなくてはいけません。もう少し、まともな労働条件になるように交渉してください。いつまでも、黙っていると損をしますよ。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。もう少し具体的に掘り下げてご相談したいのですが・・・

①一般的な不安として、「気に入らなければ辞めてもらって結構」と言われ泣き寝入りするパタ                ーンになりそうですが、その対処法はあるのでしょうか?また仮に交渉成立した後に変なこじ  付けで退職に追い込まれませんか?

②交渉が成立した場合、その金額の差額分は入社時まで遡り請求する事は可能ですか?

③ご回答いただいた中で「有給の取扱い、労働時間、時間外労働手当てなど、まったくいい加減」とありましたが、どこをどのように切り崩していけばよいのでしょうか?

ちなみに給料明細の支給欄で「代替出勤手当 23230円」「時間外手当 25270円」となっています。

どうかお知恵を拝借お願い致します。

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

①一般的な不安として、「気に入らなければ辞めてもらって結構」と言われ泣き寝入りするパターンになりそうですが、その対処法はあるのでしょうか?また仮に交渉成立した後に変なこじ付けで退職に追い込まれませんか?

 

経営者からは、良くは思われないでしょうね。労基署で相談すると言えば、不利益な取り扱いはしないでしょうが。

②交渉が成立した場合、その金額の差額分は入社時まで遡り請求する事は可能ですか?

 

もちろん可能でしょう。

 

③ご回答いただいた中で「有給の取扱い、労働時間、時間外労働手当てなど、まったくいい加減」とありましたが、どこをどのように切り崩していけばよいのでしょうか?

 

基本的には、「法律通りにしてほしい」といえば良いでしょう。時間外手当は、1日に付き8時間、1週につき40時間を越えた時間については、2割5分増しの割増賃金を支払わなくてはいけません。

sin4864, 社会保険労務士
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