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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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所定労働時間:年間1952時間。日勤8時間(8:30~17:30休憩60分)、夜勤14時間(16:45~8:45休憩120分)という条件の病院で働いています。今までは夜勤の時は夜勤者2名が交代で2時間仮眠を別室でとれていましたが、突然上司から夜勤時間にナースコールが重なった場合すぐに対応できる ように夜勤者二人でナースステーションで待機するように言われました。そのため一人がナースステーションに待機。もう一人はナースステーション奥の休憩室にいてすぐ対応できるようにしています。ナースコールが重ならなくても音が聞こえるため仮眠を取ることができません。このように2時間の休憩とはっきりいえない状況にありますが、これでも休憩時間となりますか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

実質的に休憩が取れない、仮眠が出来ない状況なら、改善してもらうよう、使用者に申し入れるべきですね。そういう状況では、休憩時間と言えないかも知れませんが、法律上は休憩時間での問題はなさそうです。

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