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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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市の外郭団体の財団法人の契約職員として 1年間の雇用形態を7年ほど繰り返してきました(特に契約更新があるわけではな

質問者の質問

市の外郭団体の財団法人の契約職員として
1年間の雇用形態を7年ほど繰り返してきました(特に契約更新があるわけではなく、ほぼ自動的に)
昇給も若干毎年あり、期末手当もありますが、昇給が あるといっても約束されたものでなく、雇用開始日のの4月1日になって初めて昇給額がわかるといった感じです、仕事の内容は正社員とほぼ変わらないこともあり、正社員への雇用を要望し続けているが契約社員のままの更新がつづいてきています。
正社員という雇用形態の人も1名だけおり、正社員と比較した場合扶養手当や期末手当の月数や扶養手当、退職金制度など全体としてかなりの格差があります、(他に市からの出向職員が1名)
正社員への雇用へ切り替えるために良い交渉方法はないのでしょうか
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

労働組合はあるのですか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

労働組合はありません

(事務局)
第39条 本会の事務を処理するため事務局を置く。
2 事務局には、事務局長及びその他の職員を置く。
3 事務局長及びその他の職員は、会長が任免する。
4 事務局長及びその他の職員は、有給とする。
5 事務局の組織及び運営に関し必要な事項は、理事会の議決を経て、会長が
別に定める。

の以上で あとは雇用通知書が毎年4月1日に渡されるだけです

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

自治労に加入して、団交を申し込んでもらったらどうでしょう。自治労には、息のかかった国会議員、首長が沢山いますから、これをうまく利用しない手はありません。個人で、待遇の改善を訴えても難しい面がありますし、貴方の場合、既に長期間、不安定な状態に置かれているわけで、十分団交にあげる要素はあると思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答の質. 地方自治体の外郭団体なので、むしろ雇用者側のほうがコネクションが強いこちらの要望が確実に通る手段というか法的根拠・事例みたいな回答が欲しい
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

外郭団体の財団法人の契約職員として、雇用契約自体に、なんら法的な問題点はありません。雇用をもし、打ち切られる、つまり雇い止めがあれば、争いにはなるでしょうが、そういう状況ではないでしょう。

問題が無い以上、貴方の希望は、つまり法律では改善できません。したがってお望みの法的根拠もありませんね。貴方は、今以上の待遇を外郭団体の財団法人に要求しているだけの話ですから、そんなことに法律的な根拠や方法論なんてありません。雇用契約とは言え、双方の合意の元に成立しているわけですから、内容を改善したいのなら、そういう申し入れをするしかありません。私だったら政治家を使いますけどね。

質問者: 返答済み 5 年 前.

既に長期間、不安定な状態に置かれているわけで、十分団交にあげる要素はあると思います。

雇用契約自体に、なんら法的な問題点はありません。

 

以上の2つの状態で自治労に加入して、団交は有効(期待の)な改善を得られるのでしょうか?

交渉の手段でしかないといゆことなのですか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

既に長期間、不安定な状態に置かれているわけで、十分団交にあげる要素はあると思います。

雇用契約自体に、なんら法的な問題点はありません。

 

以上の2つの状態で自治労に加入して、団交は有効(期待の)な改善を得られるのでしょうか?

交渉の手段でしかないといゆことなのですか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

大事なことを忘れていました。「正社員への雇用を要望し続けているが」とありますが、具体的にそういう申し入れをしたのでしょうか。また、明確な回答をもらった結果、従来の契約になっているのでしょうか。

質問者: 返答済み 5 年 前.

 専務理事、事務局長と面談といいますか、直接要望は伝えてきています。

議事録を残したり文書や契約書みたいなものを交わすようなことにはなっていませんし、確実な約束につながったことはないです。

 

 数年おきに上司が入れ代わってしますのですが、前任の専務理事には正規の社員への変更をにおわせるような発言があったこともありましたが。その半年後くらいには、市(団体の上位組織)との折り合いがつかず………みたいな感じでそのときには正社員にはなれませんでした。 

 入社当初から市町村の合併や指定管理の導入などで団体の資金状況もかなり変わってきているのですが、入社当時は3年契約を更新していれば現在の雇止めができない状態になるので3年程度で、正規へといった雰囲気だったのですが、契約社員のままですね

現に今、ただ一人の正規職員も契約社員(2年後位)から正社員への雇用形態の変更だったですね

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
つまり、口頭で申し入れをしたけども、返事が無いまま、うやむやになっている・・・ということですね。それなら、つぎは文書で正規雇用を求めてください。文章による、回答期日を設定してください。もし正規雇用にならないのなら、なぜダメなのか、文書で明確な回答をするように求めてください。口頭でのやりとりは、証拠になりませんから、証拠を残しながら交渉するというスタイルにすることです。そこから突破口が見えてくるかも知れません。

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