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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

9月は1か月の休日が10日ありますが、夏休み取得期間でもあり、8日の休暇予定で勤務表を作成した管理者がおります。例規集では休暇を8週間後までに取得可能としています。このまま繰越させてよいのでしょうか。できれば1日を繰越と認め、1日は9月中に取得するような勤務表作成再提出を指導したところです。しかしまだ修正の勤務表が提出されず、9月の勤務命令を決済できずにおります。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
ご質問の趣旨がよく理解できません。もう少しわかりやすく書いてもらえますか。
質問者: 返答済み 5 年 前.

3交代の職場です。7・8・9月の3カ月で夏休み5日、代休29日、を取得させなけれ ばなりません。ただし令規集で休日を該当月の8週間後までの間に取得させてよいことになっています。そこで各部署計画的に取得させております。今回の1つの部署で取得状況にに差が出ておりました。9月中にすべて取得できた人、1日先延ばしとなった人、2日先延ばしとなった人ばらばらでした。せめて全員1日先延ばしとできないか勤務表の修正を要望しましたが、結局不均衡のままでした。能力差があるにしても、先延ばしとなったスタッフは不公平感が少なからず出ていると思います。9月は決済せざるをえませんでした。令規集で認めていますので不法ではないと思いますが、看護師長の能力不足と考え移動も検討しています。それでよいでしょうか。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「看護師長の能力不足と考え移動も検討しています。それでよいでしょうか。」

つまり勤務表の作成に能力的に難点があるという理由で、配転を検討と言うことなのですね。合理的な理由ならよろしいかと思います。

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