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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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平成22年5月に正規雇用のための派遣雇用となり、2ヵ月後正社員に雇用されました。 (ハローワーク経由ではありません

解決済みの質問:

平成22年5月に正規雇用のための派遣雇用となり、2ヵ月後正社員に雇 用されました。
(ハローワーク経由ではありませんでした。)
最近、他同僚のミスも含めてですが、ミスがあることで、
本社常務より、「辞表を書け」という話が直属上司から伝えられました。
上司のことばからは、「辞表を書くほどではない」という雰囲気なのですが。
いまのハローワーク経由の新卒就職の奨励金と、去年春の奨励金は、別扱いになるんでしょうか。
会社が改めて、ハローワーク経由で、新卒(3年以内)採用すれば、また奨励金が出るのでしょうか。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 6 年 前.
この場合、奨励金は出ません。

予め採用されることが決まった上でハローワークに応募しても奨励金の対象になりません。
社員を一旦辞めさせてハローワーク経由で応募させて採用すれば、
不正に受給になります。
質問者: 返答済み 6 年 前.

説明不足だったようですが、

自分は、去年の5月に派遣雇用から、2ヵ月後正規雇用され、正社員で1年2ヶ月勤務してます。最近、自分のミスもありますが、他同僚のミスを含めて、本社常務から、「辞表を書け」と言われてます。直属上司は、「辞表を書くほどではない」ということです。

自分が入社の時は、いまの「新卒奨励金」とは違い、ハローワーク経由ではありませんでしたが、いまの来年3月末までのシステムだと、ハローワーク経由で、一度限りなので、

自分をクビにして、改めて、「奨励金」目当てに新卒者を雇用しようとしているのではと思っています。

改めて、新卒(もちろん別人)採用すれば、会社には奨励金がおりるのでしょうか。

この場合の不正受給ってバレないのでしょうか。

 

専門家:  Mr.K6307 返答済み 6 年 前.
なるほど、別人という訳ですね。
しかし、社員をクビにして別人を雇う場合、奨励金は受給できません。
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