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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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解決済みの質問:

当社は従業員3名の零細建設業です。厚生年金に加入しております。
今年12月に知り合いで、体調を悪くし仕事を休んでいたが、ある程度回復したので使用してくれないかと相談されました。私の所は北海道で冬期間は仕事が少ない状況でしたので、月に何日働けるか解らないがそれでも良ければと云うことで、又本人も月に 何回か検査で病院に行かなければ
ならないのでそれだも良いですと云うことで採用致しました。
12月は稼働17日、1月は12日、2月は20日間という稼働状況でした。私は仕事も少ないしこの間
臨時と云うことで考え厚生年金は掛けて居りませんでしたし、社労士にもそのように話し
3月から仕事も出て来たので、厚生年金を掛けるように社労士に話し手続して頂きました。
私は3月から、給料支払いは1ヶ月遅れですので4月から保険料を支払う考えで居りましたが、
6月分保険料として622642円の請求が来ました。其れまでは201751円でしたので、社労士の所に相談に行きました、すると12月分からの保険料と云うことでしたが、保険証の交付日は
6月15日となっており、納得いかないのですが回答をお願い致します。
又現在の法律では、臨時採用、臨時期間は無いのですか、合わせてお願いいたします
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

法律を杓子定規にあてはめると、その通りで間違いがありません。しかし、その社労士も融通が利きませんね。しかし、もし3月に加入の手続を取ったとすると、遅延理由書とか、賃金台帳、出勤簿の添付が必要だったと思いますが、どうしたんでしょうかね。

通常、社労士は、事業主の指示通りにしか手続きしません。もし、入社日が3/1だと言われれば、そういう手続をすると思うのですが・・・。なせ、そうなったのか、その社労士に聞いてみてください。

さて、社会保険では、雇用期間2ヵ月の臨時雇いなら、社会保険を適用する必要がありません。2ヵ月、1ヵ月の雇用期間の雇用契約書を作成して、対象外だったと主張する方法もあります。この場合、既に遡っての取得が行われていて、「確認」されているので、覆るかどうか微妙ですが、取得日訂正(12/1→3/1)を試みてもいいかと思います。

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