JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

夜勤業務のある仕事です。事務職の方に、夜勤に入る前には皆仮眠を取ってくるはずだから休憩が必要だとは思わないという趣旨

質問者の質問

夜勤業務のある仕事です。事務職の方に、夜勤に入る前には皆仮眠を取ってくるはずだから休憩が必要だとは思わないという趣旨の事を言われました。 
仕事:福祉施設勤務(入所者50名。ショートステイ10名) 夜勤者2名 

16時間労働で仮眠2時間(実際は1時間~1時間半:食事休憩を入れて2時間弱) 夜勤明けも時間通りに帰れる事はほとんどなく、サービス残業が続きます。これが1月4~5回ありますが、事務の方の言う事は法的にも問題はないのでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

労働基準法では8時間を越える労働につき1時間の休憩が必要です。16時間なので、2時間必要というわけですから、「休憩が必要だとは思わないという」のは、そんな基本的な法律も分からない馬鹿者の言うことです。

質問者: 返答済み 6 年 前.

休み無しで働いた場合、何らかの報酬を請求できますか?
因みに、私の職場では、
・出退勤時間は専用のファイルに書き込む自己申制。
・基本的に時間外の残業(早出を含む)は記入してはならない。

・どうしても記入したい場合は現場の主任の許可が必要(主任は許可はしてくれるでしょうが、その場合、許可した主任と許可された職員が事務サイドから冷遇されることが予測され、誰も実行していません)

・・・やはり、きっちりとした時間の証明が必要でしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

休憩時間は法律で決められていて、その時間に労働をしてしまった場合について、法律では決められていないのです、つまり、法律はそこまで考えてなかったと言うことですね。しかし、本来の労働時間外に労働をしなくてはならなかったわけで、そういう意味で、時間外労働をしたといえると思います。だから、時間外労働手当を請求しても良いのでは無いかと思います。

雇用・労働 についての関連する質問