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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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36歳飲料会社勤務です。外勤ですが4月頃から腰に激痛を憶え、外科での診断は椎間板ヘルニアでした。所属長に報告相談し、

解決済みの質問:

36歳飲料会社勤務です。外勤ですが4月頃から腰に激痛を憶え、外科での診断は椎間板ヘルニアでした。所属長に報告相談し、しばらく休養し完治しなければ内勤に配置換えしてくれると言うので、明らかに仕事での蓄積の椎間板ヘルニアでしたが、会社とも穏便にやっていきたいので 労災申請しませんでした。・・・そして6月に有休で20日間程休み、ブロック注射を3回打ち、激痛はなくなりましたが不安を抱えながら復帰しました。しばらくは外勤ながら補助的な仕事をしてましたが、8月からは内勤にしてもらい、少しずつ仕事も覚えこれからという矢先に、所属長より9月からは申し訳ないがまた外勤に戻ってくれと言われました。未だ通院してリハビリ中の私には辞めろと言ってる様なものです。恐らくまた外勤に戻ると腰への負担が増し、また激痛が再発します。
なので今回の辞令は拒否したいのですが、私の後釜は他支店から異動で決まってて、私の居場所は無くなり困っています。これは一種のリストラでしょうか?この御時勢と腰の具合では転職は厳しいですし、どうしたら良いか悩んでます。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

腰に問題があるわけですから、貴方はまず主治医に、外勤は無理という内容の意見書、診断書を書いてもらってください。それを会社に提出して、外勤への配転はやめるように言うべきです。それでも、なお、外勤にすることを強行したら、会社の本意は、つまり貴方をリストラしたいということですから、頭を使って戦うべきでしょう。

まず、外勤を受け入れてください。半月でも働けば、十分なので、その時点で椎間板ヘルニアが悪化したと言うことで、労災申請をしてください。そしてそのまま休業してしまいましょう。労災での休業中は、労災補償がありますし、労災での休業中には解雇制限もあるので、解雇もできません。貴方は、腰が癒えるまでバツチリお休みしましょう。

あと、主治医との信頼関係は大事です。監督署も休業が長くなると、打ち切ろうと煩くなるので、主治医に貴方をしっかり守ってもらう必要があるからです。

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  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
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  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
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    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
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    早稲田大学卒業 1999年社会保険労務士登録 産業カウンセラー ハラスメント防止コンサルタント
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    法学部卒業
 
 
 

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