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sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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整骨院に約3年と5ヶ月働いていました。 ずっと院長からの嫌味や態度に耐えつつ仕事をしていたのですが、今年に入ってス

質問者の質問

整骨院に約3年と5ヶ月働いていました。
ず っと院長からの嫌味や態度に耐えつつ仕事をしていたのですが、今年に入ってストレスからくる目眩や体調不良、うつの症状が出てきたので「もうだめだ」と思い今月上旬に退職したいと伝えました。

そして先日の給料日に貰える筈のボーナスが寸志に下がっていました。前回の冬のボーナスも「患者数が減っているから」との理由でカットされ、今回は「求人広告を出すのに出費があったから寸志があるだけでもありがたく思ってくれ」と言われました。

今日知ったのですが、前回のボーナスカットも今回も先輩だけは普通にカットなどされずに貰っていたそうです。

先輩はずっと現在の職場で働き続けると断言していたから・・・という理由らしいのですが、それを口止めされていたそうです。

それを聞いてもう今すぐ辞めると伝えました。
・・・がそれもきちんと伝わっているのかどうか。。


私は前回のボーナスの時点では辞めるなどと一言も言っていなかったのにカットされていたし、今までの私に対する院長の態度や暴言、仕事をどんどん押し付けられる、といったことを思い出すと悔しくてたまりません。

もう関わりたくは無いのですが、3年と5ヶ月も我慢してきて、最後にこんな仕打ち、このまま泣き寝入りするのも悔しくて腹がたってきます。

こんなときどうしたらいいですか?
お忙しいとは思いますが、お返事よろしくお願いします。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

純粋に、人間関係の問題だと思います。専門家としては、もしご相談内容に法律的な問題点があって、解決できる手段があればお答えがしやすいのですが、貴方のご質問はそれに該当していません。それでもあえて書くと、賞与は一般的に支払いの法的義務はなく、誰に、いくら支払うかは、事業主の裁量、自由なんです。(就業規則、雇用契約書で明示されている場合を除く)

貴方は、退職を決意したとのことですが、それは正しい選択であり、決断です。自分と会わない人と仕事するのは、本当に辛くて嫌な嫌なものだし、嫌な職場に留まることは、限りある大切な人生を浪費していることと同じだと思います。

約3年と5ヶ月も働いて、やっと気づいたことなのかもしれませんが、それでも気がついただけでもよかったのかもしれません。

そう考えて、スッバリ気分を変えて次の人生を歩き始めましょう。

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