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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

とある不動産会社に勤務しております。
事務職で入社しました。昨年9月、社長の方針で賃貸営業を全員解雇してしまいました。もちろんそれには会社側の考えがあっての事だと思いますが、
新たに営業を確保することもなく、賃貸業務を事務員に強要してきました。
いやなら辞めろと言われたのですが生活もある為、しぶしぶ事務職の間に賃貸客が来れば
接客を行ようにしていましたが、しばらくするとノルマが課せられ、100万円だったノルマ も現在は150万円へと増やされています。売上が上がらなければペナルティが課せられる事もあります。
土日を休んではいけないという労働条件ではありませんが、本日、売上が上がらないくせに
土日休むな、イヤならやめろ!と言われました。
もともと営業職を希望していたわけでは有りませんので、当然営業のノウハウはありません。
すべて手探り状態で約1年間がんばってきました。給与は事務員の固定給のままで電話代等の補助は一切ありません。売買営業には有りますが。
営業を兼務するようになってからは休みの日でも、会社へ行ったりすることも有りますが、休日出勤手当てもありません。接客が延び、時間外勤務になっても残業代もありません。

私は昨年9月に育児休暇をあけて復帰しました。まだまだ手のかかる子供ですし、保育園に出しているので、せめて月の中で2~3度土日のいづれかに休みを取りたいと考えております。
園の行事もあるので、土日休めないのは困ります。
退職も考えてはいますが、一身上の都合と書くことを強要されるのは過去の例から考えれば十分考えられますので、会社都合にはなりませんので翌月からの収入も見込めません。
どうしたらよいのでしょうか?
しかも現在主人とは別居中で、生活費を稼がなければなりません。
なにか良いアドバイスを願いします。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

元の勤務条件に戻してほしい・・・というのが貴女の希望だと思いますが、会社がこういう状態になるとそれは困難でしょう。

貴女が選択する道は二つ。一つは、この現状を受け入れること。そして、もうひとつは、貴女の同意なしに職種転換を強要した事業主に不服を申し立てて法的に争うか・・・の二つです。

争った場合、元の勤務条件に戻るという結果はまず得られません。金銭条件で退職という結果に高確率でなります。ちなみに、「現在主人とは別居中で、生活費を稼がなければなりません。」とありますが、この状態の人が一番生活がきついですね。離婚が成立していれば、生活保護も受けられますから、事業主と戦いやすい環境になるのですが。

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