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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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悩みがあり、質問させていただきます。 歯科医師をしております。 今の医院に就職する際「3年間は働いてほしいが

解決済みの質問:

悩みがあり、質問させていただきます。

歯科医師をしております。
今の医院に就職する際「3年間は働いてほしいが、妊娠の予定等はあるか?」と聞かれ、
当時はその意思がなかったので「子供は当面作らないし、 大丈夫です」と答えました。

実際に働き出し、院長を含めたスタッフとの関係も、患者様との関係も良好にきていたのですが、1年あまりたった時、妊娠してしまいました。
その旨を院長に伝えたところ「契約違反だから、損害賠償してもらう」
と言われました。

3年間必ず働きますという書面を出したわけではなく、あくまでも医院側の希望として
捉えていた私としては、その3年という期間に法的な効力があるとは思っていなかったのですが、実際のところはどうなのでしょうか?

そのように院長に言われたことがショックで、食欲もなくなり、このままではせっかく授かった子供に影響が出ないかと不安に思っております。

また、私は一時的に産休や育休を取得した後に、医院に復帰しようと考えていたのですが、今回の一件で、職場復帰はできない状況になったと感じております(信頼関係がなくなったため)。そのことについての補償を求めることはできないものでしょうか?
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

「契約違反だから、損害賠償してもらう」って本気ですか。冗談で言っているとしか思えません。この世の中で、妊娠したからという理由で、損害賠償を請求することも、されることも聞いたことがありませんよね。冗談ならともかく、本気なら、かなりのバカなので気にしなくても大丈夫です。

 

「また、私は一時的に産休や育休を取得した後に、医院に復帰しようと考えていたのですが、今回の一件で、職場復帰はできない状況になったと感じております(信頼関係がなくなったため)。そのことについての補償を求めることはできないものでしょうか? 」

 

この院長もかなりおかしい人物ですが、貴女も少し極端すぎます。こんなことで補償を求めることはできません。

質問者: 返答済み 6 年 前.

「妊娠したから」ではなく「契約違反だから」ということらしいです。

実際、過去に勤務されていた男性の歯科医師は、1年足らずで退職した後、

医院側から内容証明が送られてきて「契約違反なので、違約金を請求する」旨が

書かれていたとのことでした。(その後、実際に支払ったのかどうかはわかりませんが)

復職できないことについての補償の件は、無理だろうとは思っておりますが、

相手にしないのが一番だとは思いながらも、ただ、一方的に攻められっぱなし

でいることが悔しくて、何か言い返すことはできないかと思いまして。

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

民法第628条

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

 

 

以上の規定により、貴方は一方的に辞めることが可能です。妊娠はこの条文の過失には当然当たりませんから、この法律を院長に教えてあげましょう。

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