JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

7月1日から試用期間3か月で働いている者です。実はパワハラがあるので、試用期間9月にならない8月で辞めたいと思ってい

質問者の質問

7月1日から試用期間3か月で働いている者です。実はパワハラがあるので、試用期間9月にならない8月で辞めたいと思っていて雇用主に伝えました。しかしパワハラの相手である同僚と2人だけの事務員なので、もうしばらく9月まで待ってほしいと言われました。この場合、8月末で辞めることができますか。同僚のさまざまな威圧的言動については上司に前々から相談済みです。


上司=雇用主です。


ハローワークの求人票には「試用期間 あり」「労働条件 3ヶ月)とあります。雇用主からは3ヶ月とありますが続けて働いてほしいと働く前から言われていました。


給与・待遇は試用期間中もその後も変更はないということです。


健康保険は9月30日までの表記になっています。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
辞めるだけでいいのなら、退職を申し入れて二週間で雇用契約は終了になります。どうしても。我慢できないのなら、引き留められても辞めることはできます。
質問者: 返答済み 5 年 前.

雇用主からは、このような前例はなく、みな、辞めるといってから1~2か月は間をおいてもらっているというのです。また、辞めると知れば優しくなるかも、というのですが、前任者もパワハラの人間のせいで体調不良で辞めたという経緯を知り、まったくここで働く意欲がなくなりました。 しかし一緒に働く専門職のひとは、「早くに辞めるのはどうなんでしょう、内部に混乱をまねくし、かなりパワフルな人なんでヒステリーをおこして困るかも」と言っていました。私としては、辞めるとつたえて2週間でやめることが法的にはできることをなんとなくですが聞いたことがあって、やはり辞めたいです。

 

その後のトラブルを防ぐために、きちんとしておきたいのですが、書面で退職願を書いたり、私が不利にはならない手段をとる必要があったら教えてください。またパワハラの相手から急に辞めることを彼女が知って、仕返しをしてくることも考えられるので、法的に有効な対処の仕方、手順を教えてください。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
退職届をはやく手渡してください。受け取りを拒否されたら、内容証明郵便で送ることです。パワハラで本人と会社を訴えることも可能で退職を認めなければ、労働局へ録音機を持って相談に行くと言ってあげなさい。たいていは、退職を認めると思いますよ。
質問者: 返答済み 5 年 前.

たびたびすみません。

 

①退職願の日付ですが、8月25日に口頭で雇用主に話してはいるのですが、退職願の日付は8月25日付で雇用主に提出してよいですか。

 

②退職は8月31日付で可能でしょうか。社会人として・・・周りが困らないように・・・というような人もいて(ま、それは雇用主とほかの職員が困るということですが)

あまりにも雇用主がしっかりしていなくてパワハラの人を嫌っているにもかかわらず、職場では長いほうなので、言うことをきかなくても強く言えないようなのです。

わたしは弱気にちょっとなってしまい、9月彼女が休みの日であれば出てきて仕事をするのなら、なんて雇用主に言ってしまいましたが本当は行きたくありません。

 

③退職願の書き方を教えてください。

今まで円満に退職してきていて自己都合により、と書いてきたのですが、どのように書けば、確実に8月末に退職できますか?

 

④録音ははっきりと証拠として提出できる内容かわかりませんが、

持っていくということはできると思います。

ただ、勤務中に周りに内緒で録音したことは罪に問われないのでしょうか。

お客様商売で個人情報も会話のなかに入っているので、盗聴と訴えられると困ります。

 

⑤雇用主は穏やかな方ですけど、パワハラの相手は復讐しそうな粘っこい自己中心的な

人間です。内容証明郵便のしかたなどについても、教えてください。

法的に完璧に処理しておきたいのです。

地方の田舎の都市なのでこれが原因で自分が次の仕事が見つからない、敬遠されるというのも困ります。

 

長々とごめんなさい、教えてくださいますように。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

①8月25日提出、9月8日付退職でしょうね。

②不可能

③自己都合とは書かずに、○○のパワハラにより就労が困難になったため・・・と書くべきです。

④問われません

⑤文字数に気をつけるだけです。文具店で内容証明郵便用の原稿用紙を買ってください。素人はそれが簡単でいいです。

質問者: 返答済み 5 年 前.

念入りに・・・ということで、お世話になります。

 

  8月25日に口頭で退職を雇用主に話した。

  26、27日は通常通り働いて、28日(日)29日(月)月曜日はシフトにより私が休みです。

 

 この場合は、

 

 1.8月25日付、9月8日退職願を8月30日に雇用主に出す。

 

 2.受け取らない場合には内容証明。

 

という流れでよいのでしょうか。

 

 再々の相談で申し訳ありませんが、

 後程、過誤があったばあい、本当にもめたくないのです。

 パワハラ同僚は過去いっしょに働いた人の悪口まで延々と周りに言うような人ですから。

 

 また、パワハラ同僚の名前はフルネームは知りませんので

 「●●さんのパワーハラスメントにより就労が困難になったため」でよいでしょうか。

 

 女王様でいたい方なので、ほかのスタッフとのコミュニケーションもこの人により制限されており、私から話しかけても拒否する人なんで、情けないことに下のお名前を知らなくて。

ほかのスタッフや雇用主に確認して、空白にしておいてその場で下の名前を書き込むことはできると思います。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

1.8月25日付、9月8日退職願を8月30日に雇用主に出す。 2.受け取らない場合には内容証明。という流れでよいのでしょうか。

 

それでいいと思います。

 

 「●●さんのパワーハラスメントにより就労が困難になったため」でよいでしょうか。

 

●●さんは一人しかいなければそれでもいいです。

sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問