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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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機械設計の平の派遣正社員ですが会社体質に不満で辞表を提出したところ退職後現在と同一の派遣先に就職した場合は民事訴訟を

質問者の質問

機械設計の平の派遣正社員ですが会社体質に不満で辞表を提出したところ退職後現在と同一の派遣先に就職した場合は民事訴訟を起こすと言われ驚きました。 辞めた後、同業他社に就職し自分のキャリアを生かすのに退職後もこの様な制約を受けねばならないのでしょうか?商道徳上の慣習などで私の就職が狭まられるのでしょうか?
仮に上記ケースになった場合どうなるのでしょうか?よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

就業規則に同業他社への就職を制限する文言が書いてありますか。もし、なければ職業選択の自由は、憲法で保障されていますので、大丈夫です。これまでの判例では、会社が、貴方との労働契約の特約で、同業他社への就職を禁止できるのは合理的な範囲に限られます。退職後の期間、場所、職種、代償措置などが、事前に貴方と会社で合意事項として契約書とかに文章化されていない限り、訴訟を起こされても貴方が敗訴することはありません。

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