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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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はじめまして、私は今、派遣で働いてます。入社は平成3年でその時は社員で働いて、A社に派遣されて働いてました。妊娠、出

質問者の質問

はじめまして、私は今、派遣で働いてます。入社は平成3年でその時は社員で働いて、A社に派遣されて働 いてました。妊娠、出産の為、産休に入り、1年6カ月後復帰のお願いをしましたが、A社には戻れないということで、今はB社で働いています。
B社に派遣される際に、子供がいると休みがちになるので、B社には内緒で派遣されました。
やはり子供がいると熱が出るので月に2日ほど休む事もあります。
このB社に派遣される時に、社員から派遣社員にされました。

6月に旅行行くので、派遣先とB社にもお休みを連絡し承諾を得ましたが、その休みの他にも子供の熱でお休みを2日とり、6月は計7日間お休みしました。

ちなみに有給は15日間ほどまだあります。

このお休みで、会社から解雇も考えてると言われました。
解雇を考えているのは派遣会社ではなく、エンドユーザー派遣先でもなく、このあいだに入ってるC社と言う会社です。

私の派遣されてる会社→C社→B社(派遣先)

こんな場合、解雇止めは認められるのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
私の派遣されてる会社→C社→B社(派遣先)というのは、そもそも、二重派遣ですね。二重派遣は、派遣法で禁止されている行為です。貴方を直接雇用している会社(つまり、貴方にお給料を払っている会社)に雇い止めは認められないと主張しましょう。話がこじれたら、労働局の雇用調整室へ相談に行かれると良いです。

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