JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

社会保険加入で日給での雇用で(月25~27日勤務。8時~17時)3年経ちますが、再三にわたって労働条件提示を事業主に

質問者の質問

社会保険加入で日給での雇用で(月25~27日勤務。8時~17時)3年経ちますが、再三にわたって労働条件提示を事業主にお願いしていますが、書面・口頭でも返答がありません。健康診断も一度も受診していません。
子供(2歳)も扶養になっていますが正式に事業主に労働条件の提示をしてもらうにはどうしたらよいでしょうか。
昨日、加入している社会保険の負担額を全額負担して下さいともいわれたのですが、そのようなことはあるのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
労働条件の書面での明示は、労働基準法で事業主に義務づけられています。3年間の間に、再三にわたり要求しているにもかかわらず、出さないのは、もう最初から出す気持ちがないということです。健康診断は、雇い入れ時、年1回の定期健康診断が義務化されています。さて、今後のトラブルも予想されることから、労働基準監督署に申告して、行政指導してもらった方がいいでしょう。社会保険の保険料負担は、約半分は事業主が負担することになっており、そんなことをさせたら違法ですね。

雇用・労働 についての関連する質問