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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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8 30 17 15 8 30

解決済みの質問:

夫の職場の労働条件について質問です。夫は製造業で勤務時間は8時30分~17時15分です。しかし8時30分から仕事が開始できるよう準備するように上司から 指導され8時前には出勤しています。
それに対する時間外手当はありません。タイムカードもありません。
有給休暇は「ないものと思え」と上司に言われ体調が悪かったり私の入院や手術日にも出勤するようにと言われました。無理やり休みましたが何度も電話がかかってきて少しでもいいから来いと言われ夫はストレスで倒れてしまいました。
残業も15時までに残業する事を報告しないと残業手当が出ません。その上15時以降に上司に急な仕事を命ぜられ結局ボランティア残業になることが多いです。

以上のような場合労働基準法違反ではないですか?

夫が地元の労働局に電話をしてみましたが会社にバレてもいいのなら指導しますと言われました。誰が報告したかわからないように会社に指導してもらうことは出来ないのでしょうか?夫が行った事がバレれば会社を辞めるしかありません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

労基法違反のオンパレードですね。労働基準監督署が臨検にはいったら、相当、多くの是正勧告を受けそうです。

 

「夫が地元の労働局に電話をしてみましたが会社にバレてもいいのなら指導しますと言われました。」

 

本当に、そんなことを言われたのですか。もっとも、小さな会社の場合、誰が密告したか、だいたいわかってしまいます。役人は、そういう責任は取れないし、取りたくないので、そういう発言をする人がいるかもしれません。誰の申告による調査(申告監督)か、もちろん、監督官は言いません。

質問者: 返答済み 5 年 前.

今後労働基準監督署に臨検して頂くにはどうすればいいのですか?

 

地元の労働局監督官はバレてもいいならすぐにでも指導してくれると言いました。

 

会社の組合に相談するようにとも言われたみたいですが、会社の組合は全く無力であってないような状態です。

 

もう20年以上勤めているので辞めたくないのですが、労働条件の改善を希望します。

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ出向き、労基法違反の事実を申告すれば、申告監督が始まるでしょう。名前は出さないように必ず念を押しておきましょう。誰が役所へ密告したか、もちろん会社には告げませんが、もし、わかってしまったても責任はとれないという意味です。

sin4864, 社会保険労務士
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