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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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名誉毀損で訴えられますか? 従業員4名の会社です。 昨年、リクルートされて代表取締役に就任しました。

質問者の質問

名誉毀損で訴えられますか?


従業員4名の会社です。
昨年、リクルートされて代表取締役に就任しました。

創業以来働いている68歳の社員(嘱託)。
本年3月に、彼とは本年9月15日までという嘱託契約書を交わしました 。
彼が自分で作ってきた契約書です。

しかし、彼は私の就任以来、「仕事の態度が悪い」「何も分かっちゃいない」と彼が親しい人たちに事あるごとに陰で言い続け、「だから俺がいないとダメなのだ」という理由付けで周囲を動かし、更に1年間残ることが決まりました。
彼はこの業界50年勤務で信用もあります。

彼が残ることはともかく、理由付けが私の社会的信用に関わる内容ですので、名誉毀損で訴える事が出来るならば訴えるか、もしくは猛省を促したいと思います。
私は転職を考えておりますので、しがらみもありません。

きついお灸を据えるに有効な方法があれば併せてご教示いただければと思います。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「名誉毀損で訴える事が出来るならば訴えるか、もしくは猛省を促したい」ということですが、4名ほど会社の中の人間関係で、法的手段を使うのは、どうかなって思います。雇用契約を1年延長したとのことで、少なくてもあと1年は、貴方はこの人とお付き合いをしなければならないわけですよね。そうなると、まずは、口頭で強く、注意をするべきでしょう。

できれば始末書をとるべきです。そんなことが2度3度あれば、懲戒解雇の理由にもなりますから、悪口を言われっぱなしにしないことです。

質問者: 返答済み 5 年 前.

ご回答ありがとうございます。

 

口頭で注意をするような段階は既に過ぎてしまっております。

 

彼の事は10年来知っておりますが、元来の性格が「全て自分が一番苦労した、一番知っている、あんな奴(私以外の人も)は分かってねえ」という人なので、口頭は通用しませんし、そのことをまた言い触らしてなお一層関係悪化するのは目に見えております。

 

なので、単純に訴える事が出来るか否かの判断をお聞きし、ディスインフォメーションで「訴える事ができるらしい」と迂回して彼の耳に入れたいのです。

 

 

 

 

私は転職活動をしておりますので、次の職場が決まった時に

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「訴える」こと自体は、とても簡単です。名誉毀損による損害賠償請求をすればいいだけですから。最近は、少額訴訟といった、簡単な裁判もあり、訴状も簡易裁判所へ行けば、書き方をそこの書記官が丁寧に、その場で教えてくれますよ。

ただ、裁判は訴える方に、事実の立証責任があります。彼が悪口を言ったという事実をどのように立証するか、また立証しないと勝てません。悪口を聞いた人に証言してもらうのが一番良いと思いますが、裁判をするのなら、そのへんまで考えておかないといけません。

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質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。

 

事実の立証責任ですね。

 

彼は私が、(彼が私の悪口を言っているのを)知らないと思っているふしもあります。

 

「誰が言っているのか分からないけど、名誉毀損罪が成立するから訴えようかと思っている」という事を逆に迂回して彼の耳に入れようかと思います。

 

彼も自分なりに調べるでしょうから、成立すると分かったら少しは改まるかと思います。

 

丁寧な回答をありがとうございました。

 

 

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

どういたしまして。がんばってください。

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