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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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私63歳の男性で現在刈谷市内の自動車関連の中小企業に勤めています。 2002年に一部上場企業(取引企業)から転職し

質問者の質問

私63歳の男性で現在刈谷市内の自動車関連の中小企業に勤めています。
2002年に一部上場企業(取引企業)から転職し60歳定年後、再雇用で残業代の付かない
固定給になっています。
2年前に事務職から現場作業者に なってから、強制的に残業をさせられ、当初は1時間残業位
なので、残業代について要求しませんでした。(給与明細書の残業代はゼロになっています)
最近(今年4月から)になって、2時間から3時間残業になっています。
又、8月上旬に2時間残業を上司から強要されましたが、体調不良の為、断りましたが、強制
されました。 翌日無理して出勤しましたが気分が悪くなり早退し、近くの内科医に診察して
もっらた所、熱中症の診断、一日休み、翌日診断書を会社に提出し労災申請を要求しましたが
手続きが大変なので、断られました。
  <質問>
①今までの残業代はもらえますか? (タイムカードは打っています)
②体調不良、自己都合の場合、残業は断れますか? 上司は強制力はあると言っています。
③内科医の診察料、薬代、熱中症の診断書代はもらえますか?
                          以上宜しくお願い致します。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

①今までの残業代はもらえますか? (タイムカードは打っています)

 

労基法では、労働時間が1日につき8時間、1週につき40時間を越えたら時間外労働手当の支払いを義務づけています。会社に未払い残業代の請求をすべきです。


②体調不良、自己都合の場合、残業は断れますか? 上司は強制力はあると言っています。

 

会社と労働者代表の間に36協定が締結されており、かつ時間外の手当が支払われているのなら、業務命令になりますが、そうでなければ違反行為で強制力など有りません。


③内科医の診察料、薬代、熱中症の診断書代はもらえますか?

 

熱中症が業務によるものという立証が難しいと思います。

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