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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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9/20 15

解決済みの質問:

9/20での退職を申し入れ会社から承諾していただきました。有給休暇が15日残ってるので消化したいと申し入れましたが引き継ぎがあるので業務に支障の無い程度に考えながら休んでといわれました。後任は一人今引き継 ぎしています。あと2人採用しますが9/12からなので実際問題引き継ぎは12日からになります。また、同じ業務についてた人も一緒に退職します(その人はパートで私は社員です)のでパートさんの有休を優先してあげてといわれパートさんは8日ある有休消化にはいっています。結局私は4日しか消化できません。このままでは10日を無くしてしまいます。
どうすればいいでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
会社に申し入れて、退職日を九月三十日にしてもらえばいいです。退職後であれば、十日分の有給休暇を買い取ってもらうことも、会社が同意すれば可能です。有給休暇を全部消化してやめたいと、はっきり会社に意志表示することが大事です。法律的には、前日に有給休暇を申請した場合、退職日が決まっているまで、本当は会社は拒否できないんですよ。強い態度で臨んでください。
質問者: 返答済み 5 年 前.

ありがとうございます。退職日を9/30にと言うことですが、そちらも申し入れましたがダメと言われました。買い取りはまだ申し入れていませんが承諾してもらえそうもありません。

「少しの有休で後味悪くやめるのはいやでしょ」とも言われました。

退職日をのばしてもらえない場合引き継ぎを無視して休んでも違反ではないのでしょうか?

専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
退職後の買い取りを拒否されたら、「わかりました。では明日から、有給で休みます」と大きな声で宣言して、強制的に休んでしまいましょう。前にも書きましたが、法的には、会社は拒否できません。どうせ辞めるのですから、遠慮は無用です。
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