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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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会社の安全配慮義務について質問です。 先日、胃痛が激しかったため病院へ行ったところ、胃潰瘍および糜爛性胃炎と診

解決済みの質問:

会社の安全配慮義務について質問です。

先日、胃痛が激しかったため病院へ行ったところ、胃潰瘍および糜爛性胃炎と診断されました。
仕事と人間関係のストレスも大きかったため、夏期休暇5日(8/12~8/16)の前に、連続して
3日間(8/9~8/11)の有給休暇 をもらい、計8日間休みをもらいました。

病名は上司に伝えてありますが、いまやっている仕事に加え、新たにいくつかのプロジェクトが
発生したとのことで、つい先日、仕事の割り振りについて話がありました。

私が所属している部署は、私を含め4名(男性3名+女性は私1名だけ)ですが、上司からは
「仕事に偏りがでるといけないので、均等に仕事を割り振った。役員からこの割り振りでやって
くれと言われているので、無理と言われてもどうもならんで」と言われています。

自分の担当外の仕事についても「輪番制で会議に出て」とのことだったので、「まだ胃潰瘍が
回復してませんので、あれもこれもは難しいです」と言ったところ、「自分で考えて」との回答でした。
会社には、安全配慮義務があると思うのですが、病気(軽度ですが)になった社員に対して
健康な社員と同じように均等に仕事を割り振るのは妥当なのでしょうか?

(ちなみに、職種は4名とも同じで基幹職(いわゆる総合職)ですが、社歴などもそれぞれ異なり、
私が一番の社歴が浅く、給料も一番低いです。)

また、業務分担の見直しをお願いすることは可能なものでしょうか?見直しできる場合は、
どのような切り口で話をしたらよいでしょうか?
アドバイスお願い致します。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

会社には、労働者に対して、安全衛生上の管理義務が当然にしてあります。しかし、貴方の体調がどの程度なのか、それは誰もわかりませんよね。

病気や体調不良を理由に、業務命令を遂行できないときは、その旨を明確に会社に伝えないといけません。ただ、あの仕事は出来る、出来ないでは、貴方の我が儘に聞こえてしまうこともあるかも知れません。まず、主治医から、どの程度の仕事で、どの程度の労働時間数なら可能なのか、診断書なり、意見書を書いてもらって会社に提出するべきです。その上で、仕事の役割や分担について話し合いをすべきでしょう。

健康上の問題を理由に解雇はできませんし、不利益な取り扱いもできませんから、もし、納得のいかない対応をされたら、労働基準監督署にご相談することをお勧めします。

質問者: 返答済み 6 年 前.

診断書については、人事課から提出を求められており、既に提出しております。

(健康診断結果の一部として使用するとのこと)

医師からは、「日常生活は普通に送って構わないが、無理をしてはいけない。

仕事のストレスが大きいようだが、無理をすると悪化するので、できるだけ

無理をしない生活を送りなさい」と口頭で言われております。

 

なお、 診断書には、病名と「○月○日より当院にて加療中」としか記載されて

いないのですが、これでは、会社に対し安全配慮義務を追求するには不十分

ということですよね。

 

病気になった者に対して、何の考慮もせず、同じだけの負荷をかけられるのは

正直納得がいきませんが、そういうレベルの会社に入ってしまったのが悪いと、

あきらめるしかないのでしょうか。

 

専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

なお、 診断書には、病名と「○月○日より当院にて加療中」としか記載されていないのですが、これでは、会社に対し安全配慮義務を追求するには不十分ということですよね。

 

そのとおりです。

 

病気になった者に対して、何の考慮もせず、同じだけの負荷をかけられるのは正直納得がいきませんが、そういうレベルの会社に入ってしまったのが悪いと、あきらめるしかないのでしょうか。

 

会社に出てきている以上、万全の健康状態であると判断されても仕方がありません。貴方がこれに応えられないのなら、体調が万全になるまで、休業すべきだと思いますよ。この際、貴方の会社の就業規則をよくご覧ください。必ず休業についての規定があるはずです。

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