JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
sin4864に今すぐ質問する
sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
sin4864がオンラインで質問受付中

20 650

質問者の質問

こんにちは、初めまして。今月より転職した職場(地元の薬局チェーン20店舗程度)で、年俸制650万円で契約し、働き始めました。契約時、文書で就業規則、契約書の 作成を依頼しましたが、「理解しているから大丈夫」と経営者の押しで契約は終了しました。

今月、私は17日間勤務し、給与(現金払い)を頂いた時の明細書に、基本給40万×17/25との記載がありました。社長へ次の2点を質問しました。
①650万円を12で割った値が基本給になるのではないか?しかし、ボーナス4ヶ月分を含め650万円を16で割った値が基本給との説明がありました。これは、契約時に一切説明がなく、私自身も年俸制を初めて利用したため、全く気づきませんでした。
②分母の25は何か?一月25日勤務で計算するとの回答でしたが、その考えでは年間300日の労働となり矛盾するのではないか?
最後に、残業代については、20%割り増しとの回答でした。25%出なくてもよいのでしょうか?
どうかご鞭撻よろしくお願いいたします。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.
今月、17日というのは、今月の所定労働日数が17日で、全部出席したと言うことでしょうか。
sin4864をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

①650万円を12で割った値が基本給になるのではないか?しかし、ボーナス4ヶ月分を含め650万円を16で割った値が基本給との説明がありました。これは、契約時に一切説明がなく、私自身も年俸制を初めて利用したため、全く気づきませんでした。

 

年俸制の規定としては普通だと思います。雇用契約書を作成した方が今後のことを考えると無難だし、そもそも労働条件を明示した書面の交付(雇用契約書等)は法的義務です。

 

②分母の25は何か?一月25日勤務で計算するとの回答でしたが、その考えでは年間300日の労働となり矛盾するのではないか?

 

おそらく、月平均の所定労働日数ですね。年間の総労働日数を確認してみてください。

 

残業代については、20%割り増しとの回答でした。25%出なくてもよいのでしょうか?

 

年俸制でも、一日につき8時間、一週につき40時間を超えた時点で25%割増しの時間外手当を支払う義務があります。

雇用・労働 についての関連する質問