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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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質問者の質問

お世話になります。
2点あります。
①マーケティングとして 採用されたにも関わらず、事務の仕事をさせられて
 目標を事務で立てたところ、マーケティングとして目標を立てなさいと言われました。
 顧客対応を含む、フルタイムでの事務なので、マーケティングをする暇がありません。。
 もしも、マーケティングでの採用じゃなければ、入社をしなかったのですが、困惑しています。

②入社前から私個人のfacebookを検索され、入社後もそれをネタに言葉遣いが悪いからアウトだ
 このままだと解雇する、と言われました。会社に関わることもなければ、身分も詳細に明かしていません。
 このまま泣き寝入りしかないでしょうか。

対応策がございましたら教えて下さい。
補足ですが、私の上司は私の部署の上長であると共に、人事部長でもあります。
私には駆け込み寺がありません。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

一般に、職種の変更を含む配置転換については、会社の人事権として広範に認められる傾向があります。つまり、適材適所というか経営上の合理性があれば、会社の裁量権が認められることが多いのです。

 

さて、貴方の場合、入社時に交換した雇用契約書はどのようになっているでしょうか。そこに職種が記載(限定)されているのなら、職種の変更は、一方的にはできず、本人の同意をとるように会社は努力しないといけないでしょう。

 

「言葉遣いが悪いからアウトだ このままだと解雇する」こんなのは、解雇の理由になり得ないので安心してください。facebookは実名が基本ですから、会社名を伏せていても、会社の関係者がみれば、なんのことかわかってしまいます。だから、なにを書いても良いというわけではないので、注意が必要です。

 

雇用契約書、入社時に書いた誓約書、就業規則など、手元においてチェックしてください。なければ、その人事部長にもらってください。貴方が、労基法に詳しいと相手に思わせることです。そういう人に、あまり、つまらない文句は言わないはずです。

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