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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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65 60

解決済みの質問:

会社が65歳定年を引き下げること、60歳以上であることを理由に定昇をしないというように就業規則を変更しようとしています。会社は、第三セクターでわたしは勤続11年の女性です。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
就業規則の不利益変更に該当します。この場合、労働者の同意を要するので、一方的な変更は許されません。貴方は、一方的な変更は認められないことを、会社に主張すべきです。黙っていると同意したと見なされるかもしれません。
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