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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
61543350
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6 8 30 18 00

質問者の質問

今勤務し ている所は、院長含め計6名の小さな歯科医院です。
現在の私の雇用契約は、
就業時間:8:30~18:00(月~金)、8:30~14:00(土)
月収:123,000円
なのですが、残業代は19:00をすぎてからしか発生しないのです。
それに、院長の思う残業があったとしても、
院長の都合で休診になった日にあてられてこの数カ月残業代はありません。
それに、6月16日から診療時間を18:30まで延長させられたんです。
週40時間以上の勤務時間や、サービス残業…
それに加え、有給休暇なし…
これって完全な労基法違反ではないのでしょうか?
10人未満だと完全に労基法の範囲外なのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

週40時間以上の勤務時間や、サービス残業...それに加え、有給休暇なし...
これって完全な労基法違反ではないのでしょうか?

貴方の職場は完璧に労働基準法の適用を受けますから、ご指摘の件は、すべて労基法違反になります。私は、歯科医院も含め、小さなクリニックの労務顧問もしていますが、こういうところの経営者(ドクター)はあまり、労基法を知りません。まずは、話し合いをする機会を設けたらよいと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.
ありがとうございました。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

ちなみに、雇用契約書(労働条件を明示した書面)はありますか?。これがないとトラブルになりやすいので、交付してもらうよう経営者に伝えてください。

当職の回答に納得頂けましたら、「承諾」のボタンを押してください。

よろしくお願いします。

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