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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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7月いっぱいで会社に退職届を提出し、現在無職です。次の会社に就職が内定していますが、元の会社の取引先という事もありま

解決済みの質問:

7月いっぱいで会社に退職届を提出し、現在無職です。次の会社に就職が内定していますが、元の会社の取引先という事もありまして、その会社から元の会社より離職票を貰ってくる事を条件とされました。が、元の会社は未だ退職を認めておらず、離職票の発行はもちろんの事、未払いの給料、立替金、退職金も未払いのままです。いろいろなところに相談しましたが、(無料の法律相談も含 む)結局効力があいまいで、たらい回しにされています。
結局、有料で弁護士さんを雇わないと無理なのでしょうか?給料の未払い等は200万程度です。
それから考えますとどのくらい費用はかかるのでしょう?その上、会社は火の車状態で支払能力が低いとみられます。裁判に勝ったとしても支払われなければ意味がないし・・・と考えると尻込んでしまいます。ちなみに元の会社の社長は実の兄です。
投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

雇用保険には加入していたのでしょうか。(経営者の同居の親族で無ければ加入できます。)

退職については、退職届(願い)を提出して2週間経過しているので、退職は法的には成立しています。したがって、ハローワークで相談して、元の会社に連絡して、離職票を発行するように催促してもらってください。

さて、未払い賃金等について、「いろいろなところに相談しましたが、(無料の法律相談も含 む)結局効力があいまいで、たらい回しにされています。」とのことですが、その原因は、「元の会社の社長は実の兄」ということでしょうね。

家族間の問題に、法律はなかなか入りづらい面があるからです。また、「会社は火の車状態で支払能力が低いとみられます。裁判に勝ったとしても支払われなければ意味がないし・・・」と貴殿が書かれているとおり、無理に争いにしても、現実的な利益が得られる可能性が低くいように思われます。

この相談内容なら、離職票の件をまず優先すべきで、未払い賃金の問題は、家族間のことなので、後でゆっくりお兄さんと話し合ったらいかかですか。

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