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sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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夫は地方公務員ですが、今年4月から第3セクターの地場産業関係のレストランの次期責任者になりました。係長です。責任

解決済みの質問:

夫は地方公務員ですが、今年4月から第3セクターの地場産業関係のレストランの次期責任者になりました。係長です。責任者として部長がいますが、あまりタッチしてないようです。 レストランの赤字が大きいため、市長(第3セクターの社長になります)や議会から赤字解消を責められるそうで す。もともと責任感が強いので、今では朝のせり(鮮魚購入)から17時以降人手が少なくなる鮮魚売り場の手伝いなどを毎日午前5時半出勤、夜は7時~8時帰宅です。レストランは年中無休なので土日も朝からセリに行きます。1ヶ月のうち休むのは冠婚葬祭の時だけです。(1日あるかないか)ただこれは誰が指示したわけでもなく、「赤字を減らすには」と夫が考えて自分で行動しているものです。周りの人や市長もこの勤務時間は知っています。市長は「あんまり無理しないように」と言いつつ、議会があると赤字を減らせと言われるそうです。(夫からの情報です)周りが「そこまでしないといけないのか」「倒れてから後悔しても遅いよ」と言っても全く聞きません。もちろん私や子供が言っても「自分がしないと誰もしない」「大丈夫だ」と言うだけです。 血圧も高いのでもし倒れて入院、最悪寝たきりになったらと思うと何とか通常勤務になって欲しいのですが、何か手立てはないでしょうか?


 


ちなみに残業代は1円ももらってません。


市長に労働基準違反ではないかと手紙を出そうかと思いましたが、多分夫が激怒すると思うのでできません。


異動で別の課になれば解決するのですが、まだ一年目なので希望は薄いです。


 


前任者は1年間病欠で仕事は全くしてなくて、今年の異動で課が換わったら元気よく出勤してきたそうです。


 


 


 

投稿: 6 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 6 年 前.

ご質問の内容だと、かなりの長時間労働で、ご家族の方は、心配でしょう。しかし、肝心の本人が「市長に労働基準違反ではないかと手紙を出そうかと思いましたが、多分夫が激怒すると思う」ということだと、奥様が勝手に行動できませんよね。

まずは、休日にでも、ゆっくり、ご主人とよく話し合いをすべきだと思いますよ。本人が、納得していないのに、ことを起こすと夫婦不和の原因になりそうです。

さて、公務員の場合、労働基準法の適用がありません。勤務条件についての異議、不服の申立は、人事委員会及び公平委員会で扱ってもらえます。もっとも、こういう正面突破が必ずしもいいかどうかは、役人の世界ではどうなのでしょう。質問にあるように、病気を理由にして・・・というのも、公務員の処世術なのかもしれません。

どっちにしても、仕事が原因で過労死などで、命を落としては、なんの意味もありません。命があってのことですから、ご夫婦でよく話し合われた方がいいかと思います。

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