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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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地域限定社員なのに、転勤命令。または、転職のあっせん

質問者の質問

地域限定社員で契約していますが、 年内一杯で、拠点集約の名目で転勤の命令が出ました。
転勤できない場合は、転職のあっせんをするので、 先に退職届を提出して欲しいとも言われています。
転勤命令または、退職届提出のいずれかを選択しなければ、いけないのでしょうか。 いずれも選択しないことを理由に解雇されることもあるのでしょうか。
拠点が閉鎖されるわけではなく、他の職場は今の地に残ります。
また、今の職場への異動の時にも、地域限定社員であることが異動の
理由にもなっており、人事からの説明によると、地域限定社員である私の場合、
社内再就職の機会を自分で見つけるための一時的な職場であるというものでした。
あまり気が進まない異動であったため、一度は断ったのですが、異動は業務命令なので拒否できないと言われ、仕方なく異動した職場でもあります。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

会社には、人事権が広範に認められると考えられる(判例から)ので、配転拒否が、業務命令違反になり、解雇の理由になることは十分考えられます。しかし、地域限定社員として、勤務地が限定されている雇用契約を結んでいる場合は、労働契約法を楯に抵抗することも可能ではあります。

しかし、実際問題として、会社の方針に従わずに、円満に今まで通り勤務できることはないと思われますので、業務命令に従うか、配転拒否をする場合は、解雇を前提に会社と争うか、覚悟と決断が必要です。

転職のあっせん・・・にちょっとひっかかりを覚えます。解雇を合理的にするために、そういうことを言っている可能性が高く、たぶん会社は解雇を視野にいれていると思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.
ありがとうございます。
同様の手口で、今までも社員を解雇してきたことがある会社ですので、
今回も同じように解雇を視野に入れていることは、まず間違いないと思われます。
他の職場については、今の地で引き続き業務を継続するので、職場を変えていただきたい
旨、争うことにしようと考えています。
配置転換については、
1.業務上必要かどうか
  そもそも、今の業務が、社内再就職の機会を自分で見つけるための一時的な業務
  なので、職場が遠方に移るのなら、他の職場でその機会を与えるべきではないか。
2.家庭の事情(私の場合、共働きで、子供も小さい)
3.地域限定の契約である
  労働契約は勿論ですが、さらに、会社側から、社内再就職の機会を自分で見つける
  という話の際にも、地域限定のために籍を確保したという説明がありましたので
  今回の拠点移動に、なにも付き合う義務は無いものと考えます。

そもそも、社内再就職の機会を自分で見つけるための異動に、正当性が無いとも
考えられるので、今の職場に異動する以前の処遇で、業務に就かせていただきたい
旨、主張するのが良いのではないかと思います。
いかがでしょうか。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「今の職場に異動する以前の処遇で、業務に就かせていただきたい旨、主張する」これは、言ってもかまわないと思います。自分の主張は大いにすべしです。

この主張が通れば、つまりなんの問題もないというわけですからね。

問題は、この主張を会社が拒否した場合です。そして、状況から判断すると、会社はこの貴方の主張を拒否すると思います。そもそも、なんらかの意図があって貴方を配転したのですから、元に戻すなんてことは、考えないはずです。

貴方が、配転に応じない場合、まず出勤停止数日程度の軽い懲戒処分をしてくる可能性があります。応じなければ、さらに処分。処分が重ねれば、懲戒解雇の事由もあり得ます。(会社側からみれば、こいういのは解雇のセオリーなんです。)

話し合いがこじれた場合は、労働局のあっせんを利用されることを検討してください。この場合、退職を前提に、金銭による解決となります。

質問者: 返答済み 5 年 前.
ありがとうございます。
労働組合がありますので、まずは、ここに相談が順序と心得ます。
ただし、御用組合なので、会社側と同様の主張をすることは間違いないと思いますし、
異動の時にも、実際、相談しましたが、ダメでしたので、あっせん申請を一度、した経験が
あります。
当時の人事による説明について、会話の記録がデータとして残っていますので、
異動の無効を主張する材料にする予定です。
ただ、あっせんによる解決が、やはり退職ということになると、困ります。
次のステップ(労働審判)も視野に入れた行動が必要になるということですね。

共働きで家計や子供の養育を、なんとかやりくりし、地域限定で給料を減らされる中、
本人の希望も無い、職場と共に転勤というのは、地域限定や多様性を否定する暴挙
と考えます。
絶対に認めるわけにはいきません。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

ただ、あっせんによる解決が、やはり退職ということになると、困ります。
次のステップ(労働審判)も視野に入れた行動が必要になるということですね。

労働局のあっせん、労働審判においても、金銭解決では無く、「労働者としての地位の確認」ということで金銭要求をしない方向で申立をすればよいと思います。

貴殿の主張は、もっともだと思いますよ。また従業員としてなんら落ち度はないのですから、ご自身の主張は妥協せず、はっきりモノを言った方がいいと思います。

sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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質問者: 返答済み 5 年 前.
ありがとうございます。
相談している過程で、自分なりに事態が整理できてきたような気がしています。
なによりも心強い応援のお言葉をいただけたこと、たいへん感謝の気持ちでいっぱいです。
この数日間、インターネットで閲覧可能な範囲ではありますが、判例も多く見ました。
そりゃそうでしょう。という判例もあれば、最高裁では、そんなふうに判断するの?
というものまで、個々の事情により、様々でした。
今後、専門の機関に相談するつもりで、どのようななりゆきになるかは、今は全く判りません。
ただ、ここで相談できたこと、アドバイスいただけたことを、心の拠り所にして
戦っていきたいと思います。
ありがとうございました。
質問者: 返答済み 5 年 前.
この3日間ほどで、斡旋申請書を作成してみました。
ただ、労働組合が存在するので、まずは、組合に相談するのが順序だと思います。
相談する内容を文書にして、相談に行く予定ですが、文書の体裁はともかく、
労働組合に持ち込む相談内容の文書と、斡旋申請書とで、なにか異なる点は
あるでしょうか。
御用組合なので、会社と同じ主張をするだけで、1回の相談で打ち切りになるものと
思われます。
あまり、文書作成に時間を費やす価値も無いように思うのですが、斡旋申請書と
内容的に同一では、なにか支障があるでしょうか。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
あっせん申請書と基本的には同じでいいと思いますよ。
sin4864, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 5 年 前.
ありがとうございます。
週明けに、さっそく行動開始したいと思います。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

ご承諾ありがとうございました。

最後にひとつだけアドバイスさせていただきます。労働組合に持ち込んで、解決できない場合は、継続協議にしないできっちり打ち切ってください。労働局のあっせんでは、他の救済機関であつかっている案件だと取り上げてもらえない可能性があるので、そこの点は、注意してくださいね。

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