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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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私会社の役員ですが、会計上の不祥事を起こし、自宅待機中です。責任も含め辞任をしたいのですが、会社役員規定で、3カ月前

解決済みの質問:

私会社の役員ですが、会計上の不祥事を起こし、自宅待機中です。責任も含め辞任をしたいのですが、会社役員規定で、3カ月前に提出とのことで、知らずに辞任届けを提出しましたが、規定上受理されませんでした。すぐ辞任できる方法はあるのでしょうか。損害賠償は覚悟するしかないと思っております。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.
辞任は可能です。役員は会社との委任契約ですから、民法651条の規定により、「委任は、各当事者がいつでもその解除をすることができる。」とあることから、貴方の一方的な意思表示で辞任できます。会社の規定より、法律が優先しますから、内容証明郵便等で会社側に意思表示することをお勧めします。
質問者: 返答済み 5 年 前.
提出後は自宅待機は無視をしてよいですか。また今後の会社に対する対応は?          
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

提出後は自宅待機は無視をしてよいですか。

 

もちろん、なんの強制力もありませんから無視で良いです。

 

また今後の会社に対する対応は?

 

取締役として、どのような責任を取らされるかですが、ひとつは、損害賠償責任はあるでしょうが、責任は自分では、認めないことです。「一切着服等しておりません。」とのことなので、横領とかの刑事事件に持って行かれる可能性は低いと思われますが、背任とか、若干、疑問に思います。

仮に、裁判になったとしても、相手(会社側)の言い分が全部認められるわけではありませんから、しっかり答弁書に反論を書いて、のらりくらり逃げるのも手です。

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