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sin4864
sin4864, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 343
経験:  労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
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入社4年になる53歳管理職です。富士地区に3年8カ月単身赴任し4月に横浜地区に転勤になりました。新しい職場ということ

解決済みの質問:

入社4年になる53歳管理職です。富士地区に3年8カ月単身赴任し4月に横浜地区に転勤になりました。新しい職場ということもあり慎重になりすぎていたこともあり、管理職としての職務内容としては不十分だったからか、1カ月くらいしてから上司から解雇の話が頻繁にでるようになり精神的な苦痛を感じ不眠気味になり始めました。仕事でミスした際に、取引先の部長から、「そんな管理職は坊主になり社員の前で土下座しろと言われた」と坊主に もさせられました。そうしながらも職務にあたっていたのですが、7月1日の朝出社したら、上司に呼ばれ「7月21日付で退職届を出せ」といわれてしまい、その日以降冷静に職務にあたる自信がなくなり、病院で診察を受け不安障害で投薬治療が必要と診断され病欠しています。7月19日に本社の総務部長に相談をしたところ、横浜の上司から話を聞いている、「きみは不適任だから退職したらどうですか」といわれました。私としては、一社員としてでも、これからも会社に残りたいと申し出をしましたが、横浜の上司もいるなかで残ったとしても、針のむしろのうえにいるようなものだといわれ、新しい仕事を探すように告げられました。体調的には約1カ月の治療も終わり通常通り職場復帰できるようになったのですが、会社が復帰を認めてくれません。このような場合、今後どのように対処したら良いかを教えてください。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:まだ回答がありません。
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

「7月21日付で退職届を出せ」「きみは不適任だから退職したらどうですか」と言われているわけですが、これは、正当な解雇理由がないので、自主的に辞めてもらいたい・・・ということです。だから、貴方がもし、自主的に辞めてしまうと、損をするのは貴方だけと言うことになります。

 

貴方の希望は、一社員としてでも、これからも会社に残りたいということで、「体調的には約1カ月の治療も終わり通常通り職場復帰できるようになった」状態なので、会社は貴方を職場に復帰させないといけません。

 

さて、貴方は、まず、主治医に就労可能という診断書を作成してもらってください。これを会社に提出して、職場復帰が受け入れられないときは、会社の住所を管轄する労働基準監督署へ相談に行くことをお勧めします。

(ちなみに、就労可能にもかかわらず、貴方を自宅待機を会社がさせた場合、会社都合による休業補償(平均賃金の60パーセント)を会社は、貴方に支払う義務が生じます。監督署では、そのへんの希望も伝えてください。)

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