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bhsy202
bhsy202,
カテゴリ: 刑事告訴・告発
満足したユーザー: 952
経験:  dasdasd
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会社の同僚の女性Aから嫌がらせを受けています。 私(男)は、何年も前に他の女性Bと社内不倫をしていました。 その女性Bは

質問者の質問

会社の同僚の女性Aから嫌がらせを受けています。
私(男)は、何年も前に他の女性Bと社内不倫をしていました。
その女性Bは既に結婚退職しています。
同僚の女性Aは、その過去の不貞行為が気に入らないらしく、私に嫌がらせをしてきます。
例えば、会社の研修のパンフレットが回って来た際に、セクハラ講習を指差して私に「受けなくていいんですか?」と言ってきます。
その同僚の女性Aの言動自体が私に対するセクハラではないでしょうか?(質問1)
また、先日、会社の飲み会の帰り道で同僚の女性Aに会った際に、突然、私を犯罪者呼ばわりしました。
刑法に不倫を処罰する規定は無いので、私は犯罪者ではないはずです。
従って、彼女の発言は名誉毀損または侮辱罪ではないでしょうか?(質問2)
このような同僚の女性Aの私に対するハラスメントをやめさせるにはどうすればよいでしょうか?(質問3)
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 刑事告訴・告発
専門家:  bhsy202 返答済み 1 年 前.
質問1ですが,それをいっただけでセクハラになるかどうかは,講習の件だけでは難しいのではないでしょうか。いろいろ相まってくるとセクハラということも出てくると思いますが。質問2の犯罪者呼ばわりというのが,具体的にどういう事実を述べて,どういうことをいったのか,ということによって,名誉毀損または侮辱という可能性は出てきます。犯罪と言ったから直ちに名誉毀損,ということではなく,何かをいうことによって,社会的な評価をおとしめるようなことが問題なので,例えば事実ではないことをしているとして,常習的に不倫をしている犯罪者だ,などと言ったとすると,それは事実でもないわけですから,名誉毀損の可能性は出てきます。質問3については,まずは会社の上司に相談することからではないでしょうか。上司への相談ということについてですが,不貞行為が気に入らないということですが,社内で不倫をした場合に,会社によっては会社として何らかの処分をするところもあります。それはないということになったのか,あるいはばれていないのか,会社で社内不倫についてどういう扱いとなったのか,そういったことも関係してくるかもしれません。もちろん,法的に訴えていくようなことも考えられますが,今後も働くことを希望するような場合には,あまりオススメできる方法ではありませんね。会社にはセクハラ等の対応部署をもうけるべきことになっていますから,もしあれば,その対応部署に相談するということもあるかと思います。

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