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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 刑事告訴・告発
満足したユーザー: 1353
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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お世話になります。 現在、勤務先にて事実無根の内容でパワハラ(暴力を受けたと言っています)の加害者の嫌疑を掛け

質問者の質問

お世話になります。
現在、勤務先にて事実無根の内容でパワハラ(暴力を受けたと言っています)の加害者の嫌疑を掛けられている者です。
詳しい内容はと言いますと、とある不正を働いた社員が会社よりの追求に嘘を重ね、遂には説明がつかなくなり、出社拒否により退職する事となりました。ただ退職するならばまだしも、以前の上司(私)にパワハラを受けたと言っています。暴力を受けたと本人が家族を通して人事に抗議している様です。
確かに仕事振りが大変酷く、厳しく叱った事はありますが、暴力を振るった事は一切なく、事実無根な内容です。しかも私の部下だったのは一年半位前の事で、少しでも自身の退職を正当化すると言いますか、罪を軽くしようとするために言っている様にしか思えません。
ここからが本題でして、家族が人事に警察に届け出る等の事まで言っている様であり、私としては調査されても事実無根なので何ら後ろめたい事はありませんが、調査を受ける事が社内に知れ渡る事を懸念しております。過去の事で、しかも暴力受けた事により怪我をした等の医者の診断書も無いのにも関わらず、被害届が出された場合は、警察は簡単に調査に動くのでしょうか。
また、告訴をした場合、簡単に受理されるのでしょうか。
私は人事の調査を2回受け、社内でも変な動きがあるという様な感じで、大変苦痛です。更に警察の調査等も受ければ、いよいよ噂が噂を呼び、無実であっても勤務しづらくなる事が大いに予想されます。
最終手段としては事実無根による名誉毀損にて逆に訴えてしまおうかとも思っていますが、会社にも迷惑が掛かる事を考えれば、何とか穏便に済ませたい意向です。
何か良い牽制策等がありましたら、併せてご指南頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。
投稿: 1 年 前.
カテゴリ: 刑事告訴・告発
専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
Customer:

>とある不正を働いた社員が会社よりの追求に嘘を重ね、遂には説明がつかなくなり、出社拒否により退職する事となりました。ただ退職するならばまだしも、以前の上司(私)にパワハラを受けたと言っています→パワハラですと、労働=民亊ですから、警察は民亊不介入ですから、原則動きません。>暴力受けた事により怪我をした等の医者の診断書も無いのにも関わらず、被害届が出された場合は、警察は簡単に調査に動くのでしょうか。 また、告訴をした場合、簡単に受理されるのでしょうか。→これは取り越し苦労に過ぎません.心配ありません。出社拒否ー退職ですが、自己都合退職として処理されるよう、人事には主張すべきです。その際、パワハラの反証があれば、呈示すべきでしょう。また被害者の人格の不誠実さを証明する証拠資料の提出が効果的です。名誉毀損罪での告訴・民亊訴訟はよく言われるのですが、あまり意味がありません。もし訴えられたら、その訴訟内で一括処理するのが簡明です。亜被害者はADRなど第三者機関に訴える知恵もないものと見受けられます。人事部の調査をもう少しみられてはどうでしょうか。本来なら監督署等へ行くべきものですね。

質問者 :

早速のご回答、有難うございました。

質問者 :

警察の調査や告訴といった仰々しいものを受ける心配がないのは分かりました。本人は既に自己都合という形で退職済みなのですが、本人は一切出てこず、家族を通して人事へ警察へ言うだの、報道機関へ言うだの抗議している様です。一度、私に会いたいとまで行ってきている様です。事実無根なので会っても水掛け論となるのは間違いなく、収拾が着かないのが予想されますし、会う義務もないと思いますので、会うつもりは全くありませんが、非常に迷惑しています。人事も火のない所に煙は立たない的な考えもあり、少なからず私の事も伺っています。これ以上この件に振り回されますと、勤務しづらくなりますし、難しい質問かもしれませんが、何とか良い対処方法を教えて頂ければ、幸いです。

質問者 :

ミスタイプがありました。

質問者 :

誤)伺っています。 → 正)疑っています。

Customer:

>本人は既に自己都合という形で退職済みなのですが、本人は一切出てこず、家族を通して人事へ警察へ言うだの、報道機関へ言うだの抗議している様です。一度、私に会いたいとまで行ってきている様です。→ひとまず、会社を辞められたのであれば、まず一段落ですね。>これ以上この件に振り回されますと、勤務しづらくなりますし、難しい質問かもしれませんが、何とか良い対処方法を教えて頂ければ、幸いです。→あるていどのスパンで考えないといけないと思います。何もあなたまでいづらくなる必要はありません。ただ今回のことで強く叱りすぎると逆に怒りを買うことは注意されたほうがよいでしょう。人事部に対してはなるたけ被害者の証言をゆるがせるような証拠(弾劾証拠といいます)を多く集めて、その人格が如何に信用ならないか、を証明していくしかないでしょう。>事実無根の内容でパワハラ→これも実際は録音でもしてないと信用されないはずです。単なる噂や一方的主張では。>とある不正を働いた社員が会社よりの追求に嘘を重ね、遂には説明がつかなくなり、出社拒否により退職する事となりました。→あと本件ではこの不正の件があるわけです。そうであれば、この不正を糊塗するために、ことさらにウソをついたのだ、というシナリオが考えられます。

kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 刑事告訴・告発
満足したユーザー: 1353
経験: 中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
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専門家:  kionawaka 返答済み 1 年 前.
ご評価いただいてありがとうございます。お役に立てれば幸いです。

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