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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 刑事告訴・告発
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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総合病院薬剤部に勤務しております。人事は各部署部長が指名し、病院が決定しています。 薬剤部部長から「製薬メーカーか

質問者の質問

総合病院薬剤部に勤務しております。人事は各部署部長が指名し、病院が決定しています。
薬剤部部長から「製薬メーカーから賄賂を受け取っているという事実無根な発言」「副部長から受けた越権的発言・暴力的態度を受けた事の報告をしても私が悪いと」、そして昇任人事から外されました。労働局あっせん実施させていただきましたが歩み寄りどころか、さらに経験浅い人物を昇任人事指名となっています。はずした理由を部長に問いても「病院が決めた事、俺は知らない」の一点張り。個人的に薬剤部長相手に訴訟できますか?
投稿: 3 年 前.
カテゴリ: 刑事告訴・告発
専門家:  kionawaka 返答済み 3 年 前.
労働審判が適当かと思います。人事権の濫用ということです。部長個人相手では被告適格を欠きますことは、あっせんと同じです。ただ加害者を利害関係人として出頭させることができます。労働契約法を逐条的に検討して法律構成をしていったほうがよいでしょう。証拠収集・訴訟追行について、弁護士の手を借りたほうがよいでしょう。

 ★雇用・労働の専門家たる社労士としての回答です(社労士法第2条1項3号 相談・指導)。具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものに非ず。

 

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