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kionawaka
kionawaka, 行政書士
カテゴリ: 刑事告訴・告発
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 行政書士事務所経営
62775484
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強制猥褻で訴えたいですが証拠がありません。

解決済みの質問:

残業代が未払いなのです。残業を何時間してもタイムカードを定時より30分以内に押すように言われてきました。しかしその30分さえ払われません。先日夜中3時まで残業しましたが(定時は18時)その間新人の男性に強制猥褻されました。二人きりだったので証拠はありませんでしたが本人は認めたので懲 戒解雇になりました。具体的には無理やりキスされたりブラジャーなども外されて乳首をなめまわされたり相手の陰部を舐めさせられたりです。やめてと拒絶しましたが力でかなわなかったこと、足がすくんで逃げ出せませんでした。私はトラウマで会社に行けなくなりました。まだ退職届は出していません。どうしても許せないので相手と会社に損害賠償請求したいのです。可能でしょうか。証拠がないので警察に届けられません。謝罪のメールのみで証拠がないのですが訴えられますか?タイムカードのひかえもありません。また訴訟を起こせたとしても弁護士費用などどれくらいかかりますか?勝算はありますでしょうか?教えてください。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 刑事告訴・告発
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 タイムカードの打刻時間がいいかげんな場合、これを唯一の証拠とする理由はありません。労働者がわのメモを証拠(反証)として出すことはあります。またそれで十分です。

 

 強姦または強制わいせつ罪については、謝罪メールで犯罪事実の自白がとれます。挿入・精液等物証がない場合でも被害者の供述(具体的日時、場所、加害者、行為態様)があれば十分です。

 

 なるべく詳細な供述書を作成しておくことです。

 

 刑法犯として告訴するのがよいでしょう。これは別に弁護士は要りません。

 

 加害者と会社に損害賠償請求とありますが、会社はセクハラ防止義務違反で、加害者は当事者ではなく利害関係人として出頭させる(労働審判)方法があります(加害者を訴えるには民事ではなく刑事です)。

 

 会社が加害者を懲戒解雇していることは会社が非を認めていることになるでしょう。

 

 (労働審判の場合)弁護士は着手金が労働事件の場合も30万円ほどかかるようです。(あっせんの場合)社労士は(手続き無料)着手金は弁護士の5分の1以下であると思います。

 

 

 退職届は出さないでください。自己都合退職にされてしまいます。

 

 

 ★社労士として社労士法第2条1項3号(相談・指導)に基づく回答です。個々の具体的訴訟事件につき一方当事者に有利な法解釈の当否を論ずるものではありません。

 

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