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jo-ban
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 刑事告訴・告発
満足したユーザー: 2613
経験:  慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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こんばんは。在職中の会社から訴えるといわれております。経緯としては在職部署の上長が今年6月末に退社・7月

質問者の質問

こんばんは。 在職中の会社から訴えるといわれております。 経緯としては 在職部署の上長が今年6月末に退社・7月に会社を設立して独立。 会社を設立にあたり、スタッフとしてずっと誘われており、私も移るつもりでおりました。 そのために、在職中にも関わらず新会社のために必要なことなどを、元上司から指示を受けて、 一部助けておりました。 ただし、元上司の行動があまりにモラルに反するものになり(新会社で使う商品の経費を現会社で支払う、 クライアントの引き抜き、元会社の備品(ケータイなど)を持ったまま退職してそのまま新会社で使用するなど)、 私はそれについていけなくなりまして、新会社への転職を断りました。 その後、新会社の設立が現会社に発覚しまして、泥沼化しております。 それに最初は協力していたということで、私も訴訟の対象だといわれております(刑事告訴だそうです)。 ただし在職中は訴えないが、退職したら訴えざるを得ないということです。 しかし先日、いきなり着の身着のままで手ぶらで外に連れ出されて、 その間に会社におきっぱなしにしておいた プライベートのケータイの中身を探られて、 メールや電話のやりとりを全部チェックされて、データは取られました(※これは、元上司とのやり取りを確認するためです。裁判の証拠として使うようです)。 会社の社長と役員が個人のケータイを盗み見るためにした行動が怖くて、 できるだけ早く退職したいと思っております。 訴える内容は「営業妨害」などの2件(もう1件ははっきり言われなかったのですが、軽…なんとかだったと思います…)と言われておりますが、 どこまでの罪で、どこまでの訴訟が可能なのしょうか。 訴訟を避けるための対処は可能でしょうか。 教えてくださいますと幸いです。 どうぞよろしくお願いたします。

投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 刑事告訴・告発
専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.

弁護士です。

3つ確認させてください。

1 新会社の設立はどのように進められていたのですか。
 元の会社をだますなどの不当な措置があったのでしょうか。

2 新会社の設立によって、元の会社の売り上げが下がりそうでしょうか。

3 ケータイを探るなど異常な行動ですが、普段からこういった違法な行為をしているような会社(人間)なのでしょうか。

質問者: 返答済み 4 年 前.

ご対応ありがとうございます!
ご質問の件にご返信申し上げます。


1 会社を騙す行為ですが、ありました。元上司は実質5月後半から出社を拒否、退職までの期間に新会社設立のための投資会社を探すなど(元会社の出張費を使って投資会社に会いに行ったり、私もその隠れ蓑として担ったこともあります※私の分の出張費を使うために。その間私は自宅待機しておりました。その時点ではまだ上司でしたので指示に従いました)
また、後で発覚したことですが、実際は1月や2月からずいぶん前から下準備のために水面下では動いていたようです(クライアントに声掛け・相談など)


2 それはないと思います。元上司たちが辞めて以降も、売上は維持・もしくは上がっております。もし下がったとしても、新会社のせいとは言い難いです(その商品が人気が出るか否か、というだけですので…)


 


3 はい…。なんというか…、一般的な常識や意図が通じにくい方々です。先日もケータイを盗み見たことに抗議をしたところ、逆に深夜3時まで説教をされて、眠くてフラフラしていたのですが、「はい」と頷くまでは帰宅させてもらえませんでした。


 


以上となります。
私にも悪い部分があると十分反省しております。
どうぞよろしくお願いいたします。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
なるほど、わかりました。

まず、質問者様に知っていただきたいのが、訴える=罪、ということではないということです。
会社が訴えるのは民事(=金)の問題であり、犯罪云々を会社が問うことはできません。
罪に問うかどうかを決めるのは検察官のみです。

確かに、横領や詐欺といった犯罪そのものは成立するかもしれませんが、
警察が動くほどの重大案件ではありません(額が何百万などの場合は別です。)。
ですから、罪の心配はなさらなくてもいいでしょう。

次に金銭賠償の問題ですが、会社の出張費を使って他のことをしていた以上、
その出張費分の賠償はやむを得ません。
しかし、それ以上の賠償は不要です。
損害賠償請求は、実際に発生した損害のみを請求できます。
ですから、元の会社にたいした損害が発生しないのであれば、そんな請求に応じる必要はないのです。

したがいまして、会社の言っていることははったりであるような部分が大きく、
弱気になって要求に応じるなどしない方がいいでしょう。

むしろ、ケータイの中身を探って、深夜3時まで拘束されており、
それそのものが違法行為であり、逆に慰謝料を請求できるくらいです。
jo-ban, 弁護士
カテゴリ: 刑事告訴・告発
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経験: 慶應義塾大学卒業。茨城県において法律事務所経営。
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質問者: 返答済み 4 年 前.


そうなのですね。ご回答、ありがとうございました。

会社に有害な人物と言われて延々と説教を受けた時、
「だったら解雇して、訴えてください」と言ったんですが、
「そうゆうことじゃないんだよ」とのらりくらりされてしまい、
でも折に触れて「訴えざるを得ない」「悪いことしたんだから何されても仕方ないだろ」と繰り返されて、どうしたらいいものか判断しかねておりました。
一発で胃がダメになるほどのダメージでしたので、出勤もしんどくて…。
ですが、悪い部分は悪いと認めておりますし、
その分の対応もキチンとしようと思っております。

このたびは助けてくださってありがとうございました。

専門家:  jo-ban 返答済み 4 年 前.
それだけ違法なことをしている会社ですと、
裁判所に出る意思はないと思いますよ。

「だったら訴えて・・・」のくだりは相手も参ったでしょうね。

無事に解決しますよう祈ってます。

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
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