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sin4864
sin4864, 行政書士
カテゴリ: 刑事告訴・告発
満足したユーザー: 343
経験:  立命館大学産業社会学部卒業。業務経歴23年の行政書士です。
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お世話になります。 職場の人間関係でトラブルがあり、万が一裁判、訴訟になった場合に勝訴出来るかどうか知りたいです。

解決済みの質問:

お世話になります。
職場の人間関係でトラブルがあり、万が一裁判、訴訟になった場合に勝訴出来るかどうか知りたいです。

内容
職場の人間(1人)と業務内容・業務態度や性格の不一致(互いの言動に対する感じ方の違い)で険悪な仲になってしまいました。
私は一年以上前から、その関係にストレスを感じており、また周りに相談出来る同僚や上司が居らず、1人耐えていたのですが、先日どうにも我慢出来なくなり、上記の対象(ストレスの原因の職場の人間)に対して「しねばいいのに。」と言った内容の紙を書きました。
ただ、その紙を直接その同僚に渡した訳ではなく、職場の対象である同僚以外にも目に付く所に置いて職場から帰ったのです。

後日、職場に行くと騒ぎになっていて、私は「あの紙を置いて帰ったのはお前か?」と問い詰められ、さらに、「お前は同僚(上記の対象)と仲が悪かったから、これは同僚にあてて書いたものだろう?」と決めつけて問い詰められました。
その剣幕に誤魔化す事も出来ず、認めてしまったのですが、その後、私を問い詰めた人が同僚にそれを伝えたらしく、同僚から「今回の件は全て上に報告する」と言われてしまいました。
職場内でも「こんな事するなんてオカシイ。」「異常だ」と皆から言われてしまいました。
確かに「しね」等の文言を書いた私にも非はあるのですが、それまでの業務内容や業務態度に関しては他の皆も私と同じように思っていたはずなのに、私1人だけが100%悪者扱いされる事は納得出来ません。

もし私が同僚を精神的苦痛等で訴えた場合、勝ち目はありますでしょうか?

私の個人的な考えなのですが………
*「しねばいいのに。」と書いた紙には「同僚へ」等と名指しで書いていた訳ではないし、同僚以外の不特定多数の人間の目に付く所に置いていたのだから、それが私から同僚1人にあてた物だと言う確証が無い。

*問い詰められたさいに上記に関して認めたが、それは問い詰められて(強要されて)認めてしまった事だと、言い張れるのではないか。

*なにかストレスや精神的苦痛を受けたとの理由になる診断書等を用意すれば、こちらに有利になるのではないか。
と思っています……。

「しねばいいのに。」と書かれた紙はおそらく対象の同僚が持っていると思います。
文言と紙と言う物的証拠がある以上、私に勝ち目は無いのでしょうか?
申し訳ありませんが、回答よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 刑事告訴・告発
専門家:  sin4864 返答済み 5 年 前.

勝ち目はないでしょう。仮に、弁護士を紹介して欲しいと言われても、この内容ならお断りします。まず、相手を訴える前に、あなたは相手に「しね」と紙に書いて第三者にわかるような形をとったのですから、逆に加害者なのです。相手を訴えれば相手も貴方を訴えるでしょう。法的手段に訴えれば、相手は民事の他に、刑事告訴をする可能性もあります。

「もし私が同僚を精神的苦痛等で訴えた場合、勝ち目はありますでしょうか?」という発想自体、間違っていると思います。

悪いのは一方的にあなたなのですから、はやく相手に謝罪して許しを請うことです。

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