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bengoshimailme, 弁護士
カテゴリ: 刑事告訴・告発
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会社の先輩と喧嘩になり被害届けを出されました。昨年の年末に会社の先輩と先輩の仕事のミスについて口論になり

解決済みの質問:

会社の先輩と喧嘩になり被害届けを出されました。

昨年の年末に会社の先輩と先輩の仕事のミスについて口論になり
先輩がキレて胸ぐらを掴んてきたので掴み返しました。
しばらく掴みをしていると先輩が私の胸ぐらを掴んでいる手で私の首を締め、さらにその手で私の喉仏を掴んできました。
私は苦しかったので、とりあえず掴みあいをやめるために
「俺は手を離したから先輩も離してくれ」 と先輩に言いましたが先輩は全く聞いておらず手を離そうとしませんでした。

そして私は「離さないなら殴る」と五回警告をしましたが先輩は手を離そうとしないので先輩を二発殴りました。

口論になった時から見ていた職場の人がさすがに、これはまずいと止めに入り、その場は一旦収まりましたが周りの職場の人が集まってくると突然先輩が「わしは何もしてないのに、こいつが殴りかかってきた!こんなチンピラ辞めさせろ!」と言い出しました。
執拗に自分は被害者だとアピールし続ける先輩に私は腹が立ち先輩を蹴りました。
すぐに周りの人たちに止められ、お互いその日は冷静になるため帰れと言われ帰りました。

後日、会社の責任者から呼ばれ話をされました。
話の内容は喧嘩の発端と喧嘩の内容は目撃していた人から聞いている、相手の先輩は顔が痛むので病院へ行ったら顔面骨折をしていた、お互い悪いから反省しなさいということでした。

年が明け先輩から職場の上司に「喧嘩のことで気分悪いから仕事行かん!」と連絡があり、本日まで先輩は無断欠勤を続けていました。

先輩は仕事では怠慢とミスが酷く周りの人達から嫌われており、会社も頭を悩ますような人でした。

最近になり、あまりにも先輩の無断欠勤が長く続いているのと、個人で加入する労働組合から先輩のコトで会社に連絡があり、もしかして今回の喧嘩の件と無断欠勤で、会社は先輩をクビにしたのではないかと職場で噂がたっていました。
(会社は前から先輩の、あまりにも酷仕事のミスが続くのに悩まされてました。)

昨日、職場の上司から先輩が被害届けを出したみたいだと聞かされました。
今のところ被害届け先輩が出したと言うのを警察から連絡があり知ったのか先輩本人が言ってきたのかさえ、わかりません。
上司も詳しくは知らないので週明けに責任者に聞いてみてくれと言われました。

不安で仕方ありません。
こういった場合警察はどのような対応をしてくるのでしょうか、多分診断書ありの被害届けです。
書類送検、起訴をされるのでしょうか。
また私は、どのような対応をしたらいいのでしょうか。
よろしくお願いします。

追記、先輩は病院に行き顔面骨折でしたが。
私も、首や喉仏を締められ、皆がらびっくりさられるような痣ができ一週間ほど痣が消えず首も痛かったですが、訴えるつもりなど無かったので病院には行きませんでした。
先輩は会社の責任者に呼ばわて話しをした時、警察に言うつもりは無いと言っていたみたいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 刑事告訴・告発
専門家:  bengoshimailme 返答済み 5 年 前.
弁護士のbengoshimailmeです。はじめまして。ご質問の文面から窺える事情に基づき,回答致します。回答には細心の注意を払っておりますが,できるだけ早く回答しようともしているため,単なる法律用語などは,説明なく用いる場合もあります。ご存じない専門用語は,Googleなどで検索なさって下さい。

不安で仕方ないとのことですが,被害届が出されたからといって,警察が捜査を開始するとは限りませんよ。
万が一,警察が動いたとしても,いきなりあなたのところに来るというよりは,先に会社の事情を見ていたであろう人に聞き込みをするだろうと思います。
そうすれば,被害者だと主張する人物が,喧嘩の末に相手から殴られたものだということがわかるだろうと思います(先にどちらが手を出したかは別として)。
そして,喧嘩の場合は,一方の程度が度を超えていた場合を除いて(素手に対してナイフや鉄パイプなど),喧嘩両成敗といってどちらも注意程度で終わるのがふつうです。

ただ,素手で殴って顔面が骨折したということは,傷害の程度がちょっと重いかなという気がしなくはありません。
それゆえ,最悪の場合,罰金刑に処せられる可能性はあるかも知れないです。
ただ,あなたが素直に質問に答えたり呼び出しに応じている限り,逮捕や勾留はありませんから,普段のとおりの生活ができます。
ですからあまり怖がる必要はないですよ。

*その人は,あなたのことで被害届を出したのではなく,会社を辞めさせられた件で警察に相談しただけの可能性もありますよ。
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